Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

A study of employee affective organizational commitment and retention in Pakistan: the roles of psychological contract breach and norms of reciprocity.

Szczegóły
Pełny tekst

Tytuł:: A study of employee affective organizational commitment and retention in Pakistan: the roles of psychological contract breach and norms of reciprocity.
Autorzy:: Quratulain, Samina
Khan, Abdul Karim
Crawshaw, Jonathan R.
Arain, Ghulam Ali
Hameed, Imran
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Oct2018, Vol. 29 Issue 17, p2552-2579. 28p. 2 Diagrams, 3 Charts.
: Czasopismo naukowe

Pełny tekst

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do pełnego tekstu.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

A study of employee affective organizational commitment and retention in Pakistan: the roles of psychological contract breach and norms of reciprocity.