Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

How and when matter: Exploring the interaction effects of high‐performance work systems, employee participation, and human capital on organizational innovation.

Szczegóły
Pełny tekst

Tytuł:: How and when matter: Exploring the interaction effects of high‐performance work systems, employee participation, and human capital on organizational innovation.
Autorzy:: Zhou, Yu
Fan, Xueqing
Son, Jooyeon
Źródło:: Human Resource Management. May/Jun2019, Vol. 58 Issue 3, p253-268. 16p.
: Czasopismo naukowe

Pełny tekst

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do pełnego tekstu.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

How and when matter: Exploring the interaction effects of high‐performance work systems, employee participation, and human capital on organizational innovation.