Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ
Tytuł pozycji:

Employee well‐being attribution and job change intentions: The moderating effect of task idiosyncratic deals.

Tytuł :
Employee well‐being attribution and job change intentions: The moderating effect of task idiosyncratic deals.
Autorzy :
Lee, Byron Y.
Kim, Tae‐Yeol
Gong, Yaping
Zheng, Xiaoming
Liu, Xin
Pokaż więcej
Źródło :
Human Resource Management. Jul2020, Vol. 59 Issue 4, p327-338. 12p.
Czasopismo naukowe

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies