Job Crafting dan Kebosanan Kerja Karyawan

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Job Crafting dan Kebosanan Kerja Karyawan
Autorzy:: Faraz Umaya
Rizki Maulina
Sus Budiharto
Temat:: job crafting
karyawan
kebosanan kerja
pelatihan
Psychology
BF1-990
Consciousness. Cognition
BF309-499
Źródło:: Gadjah Mada Journal of Professional Psychology, Vol 6, Iss 2, Pp 165-176 (2020)
Wydawca:: Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada, 2020.
Rok publikacji:: 2020
Kolekcja:: LCC:Psychology
LCC:Consciousness. Cognition
Typ dokumentu:: article
Opis pliku:: electronic resource
Język:: Indonesian
ISSN:: 2407-7801
Relacje:: https://jurnal.ugm.ac.id/gamajpp/article/view/57576; https://doaj.org/toc/2407-7801
DOI:: 10.22146/gamajpp.57576
Dostęp URL:: https://doaj.org/article/1366b88a622c40ed99db601aa8068783 Link otwiera się w nowym oknie
Numer akcesji:: edsdoj.1366b88a622c40ed99db601aa8068783
: Czasopismo naukowe

Full Text Finder

Tujuan penelitian ini ingin mengetahui hubungan pengaruh antara pelatihan job crafting dan penurunan tingkat kebosanan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat kebosanan kerja kelompok eksperimen-kontrol. Rancangan penelitian menggunakan desain kelompok kontrol prates-pascates. Konsep kebosanan kerja diukur menggunakan alat tes Dutch Boredom Scale (DUBS) diadaptasi dari Reijseger, et al. Pengukuran job crafting menggunakan Job Crafting Scale (JCS) diadaptasi dari Tims, et.al. Analisis data menggunakan Mann Whitney U. Hasil analisis menyebutkan nilai Z= -2,067 dan p = 0,039 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan adanya perbedaan skor secara signifikan tingkat kebosanan kerja kelompok eksperimen dan kontrol, setelah diberi pelatihan. Artinya, pelatihan job crafting merupakan alternatif penting dalam mengatasi kebosanan kerja.

Informacja