Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ
Tytuł pozycji:

Aspects régionaux de la pénurie de médecins au Royaume Uni

Tytuł :
Aspects régionaux de la pénurie de médecins au Royaume Uni
Autorzy :
MARINETTI, Maria Teresa
Les ressources humaines du système de santé : perspectives locales et régionales. Colloque(Paris, ; 2003-03-27)
Pokaż więcej
Temat :
Analyse comparative
Comparative analysis
Conditions de travail
Work conditions
Démographie médicale
Medical Demography
Economie de la santé
Health Economics
Formation professionnelle
Professional training
Profession médicale
Health Profession
Système de santé
Health system
Sociologie de la médecine
Sociology of health and medicine
General medicine general surgery
Médecine et chirurgie générales
Alternatywny tytuł :
Physician shortage at the regional level in the United Kingdom
Źródło :
Les ressources humaines du système de santé : perspectives locales et régionales. Deuxième partieCahiers de sociologie et de démographie médicales. 43(3):357-377
Wydawca :
Paris: Centre de sociologie et de démographie médicales, 2003.
Rok publikacji :
Opis fizyczny :
print; 21; 1 p.3/4
Materiał oryginalny :
Typ dokumentu :
Conference Paper
Opis pliku :
Język :
Afiliacje autora :
Total Healthcare Solutions Ltd, Londres, United Kingdom
Dostęp URL :
Prawa :
Copyright 2004 INIST-CNRS
CC BY 4.0
Sauf mention contraire ci-dessus, le contenu de cette notice bibliographique peut être utilisé dans le cadre d’une licence CC BY 4.0 Inist-CNRS / Unless otherwise stated above, the content of this bibliographic record may be used under a CC BY 4.0 licence by Inist-CNRS / A menos que se haya señalado antes, el contenido de este registro bibliográfico puede ser utilizado al amparo de una licencia CC BY 4.0 Inist-CNRS
Numer akcesji :
The National Health -Service in the United Kingdom is experiencing a serious shortage of healthcare staff in several specialties ; as a result, significant difficulties affecting both the ability to deliver the service and the quality, have been documented. Considering the specific features of the healthcare workforce, a holistic approach to the shortage has been suggested. This approach entails various long-term policy interventions, focusing on the improvement of recruitment and retention, changes in the skill mix of healthcare personnel, improvement of pay and working conditions, expanding training places and enhanced workforce planning. This strategy is underpinned by the premise that the causes of the shortages, the discontent amongst healthcare personnel and the poor quality of care that results, are all interrelated. This article deals specifically with shortage of medical doctors in the 4 components of the Kingdom. Each of them manages autonomously their health service and is designing separate plans to overcome medical staff shortage. However, these plans are similar and the same outcomes are expected in the 4 regional.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies