Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ

Wyszukujesz frazę ""ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"" wg kryterium: Temat


Tytuł :
«Принять меры к обеспечению квалифицированных рабочих землей»: парадоксы трудовой мотивации и конфликты на горнодобывающих предприятиях Донбасса в первой половине 1920-х гг.
Autorzy :
Ирина Вениаминовна Шильникова
Pokaż więcej
Temat :
мотивация труда
Донбасс
горнодобывающие предприятия
нэп
профсоюзы
заработная плата
History (General)
D1-2009
Źródło :
History Magazine: Researches, Iss 3, Pp 118-128 (2019)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=30000; https://doaj.org/toc/2454-0609
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/67c5dff79df04340b535a95d0b185ffa
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Влияние кризиса 2014 – 2015 годов на социально-трудовую мобильность населения Владимирской области (на основе данных социологического опроса)
Autorzy :
Марина Владимировна Соколова
Pokaż więcej
Temat :
рынок труда
заработная плата
социальная мобильность
трудовая мобильность
социологическое исследование
условия труда
Political science (General)
JA1-92
Źródło :
Politics and Society, Iss 11, Pp 1-7 (2018)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=27249; https://doaj.org/toc/2454-0684
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/3b4058891f3b43e19becc1f7ecbd4ab9
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Индивидуальное подоходное налогообложение в механизме перераспределительной политики: зарубежные рецепты для России
Autorzy :
Людмила Павловна Королева
Pokaż więcej
Temat :
индивидуальный подоходный налог
монетарное неравенство
перераспределительная политика государства
прогрессивная шкала налогообложения
коэффициент Джини
средняя заработная плата
Revenue. Taxation. Internal revenue
HJ2240-5908
Źródło :
Taxes and Taxation, Iss 5, Pp 63-76 (2018)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=26943; https://doaj.org/toc/2454-065X
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/1d7fef15e63346a0ad9d2060491f4451
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Проблемы эффективности труда на страницах журнальной периодики 1920-х гг.
Autorzy :
Сергей Филиппович Володин
Pokaż więcej
Temat :
журнальная периодика
заработная плата
научная организация труда
нормирование
нэп
производительность труда
History (General)
D1-2009
Źródło :
History Magazine: Researches, Iss 4, Pp 140-152 (2017)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=23112; https://doaj.org/toc/2454-0609
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/0cb2cba86ed0454c8d040860b967e766
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Дискуссионные вопросы оценки признаков объективной стороны невыплаты заработной платы и иных обязательных выплат (ст. 145.1 УК РФ)
Autorzy :
Байков Антон Константинович
Абутидзе Диана Михайловна
Baikov Anton Konstantinovich
Abutidze Diana Mikhailovna
Pokaż więcej
Temat :
пенсия
заработная плата
конституционные права
работодатель
руководитель организации
пособия
стипендия
социально-экономические права
невыплата
установленные законом выплаты
корыстная или личная заинтересованность
Źródło :
Relevant lines of scientific research: theory and practice
Актуальные направления научных исследований: перспективы развития
Opis pliku :
text/html
Tytuł :
Изменения в величине заработной платы рабочих России в годы Первой мировой войны (по данным губернских казенных палат)
Izmeneniia v velichine zarabotnoi platy rabochikh Rossii v gody Pervoi mirovoi voiny (po dannym gubernskikh kazennykh palat)
Autorzy :
Ялтаев Дмитрий Анатольевич
Ialtaev Dmitrii Anatolevich
Pokaż więcej
Temat :
Казанская губерния
Первая мировая война
демографические показатели
заработная плата
Źródło :
Geospatial Research of Social and Natural Systems: Theory and Practice; 171-173
Геопространственные исследования общественных и природных систем: теория и практика; 171-173
Opis pliku :
text/html
Tytuł :
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КОНТЕКСТЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
WAGE DIFFERENTIATION IN THE CONTEXT OF LABOR INCENTIVES
Autorzy :
Токсанбаева Майраш Сейтказыевна
Pokaż więcej
Temat :
В нашей стране дифференциация заработной платы (по коэффициенту фондов) остается на довольно высоком уровне. Это не может не сказываться на ее стимулирующей функции, в основе которой лежит зависимость оплаты труда от его квалификации. В статье предпринята попытка анализа действенности этой функции на базе различий заработков работников, принадлежащих к разным профессиональным группам. Данные группы ранжируют занятых по уровню квалификации, а потому соответствующим образом должна различаться и их заработная плата. Рассчитанные по информации Росстата коэффициенты дифференциации средней оплаты труда по профессиональным группам показали, что эти коэффициенты близки к нормативам, содержащимся в тарифноквалификационных справочниках. Несмотря на перманентный рост МРОТ, а с ним и на снижение коэффициента фондов, различия заработков в разрезе профессиональных групп, если меняются, то незначительно. Это говорит о том, что стимулирующая функция оплаты труда не утрачивает свой действенности. Однако внутри отраслей эти различия могут в ту или иную сторону отклоняться от нормативов, иногда существенно. Как факторы данных отклонений рассмотрены дефицит кадров по отраслям и профессиональным группам, а также отраслевая сегментация рынков труда на первичный и вторичный рынки. Анализ выявил, что нарушение стимулирующей функции заработной платы под воздействием несбалансированного спроса и предложения труда происходит следующим образом. Если спрос превышает предложение, то оплата труда завышается, а если наоборот—занижается. Уравнительным тенденциям подвергаются работники невысокой квалификации (служащие, работники сферы обслуживания, среднеи малоквалифицированные рабочие), занятые преимущественно на вторичном рынке труда. При этом формально завышенная оплата труда специалистов высокой и отчасти средней квалификации в ряде отраслей первичного рынка труда является адекватной их квалификации, наиболее высокий уровень которой пока не охвачен нормированием. Сочетание обеих тенденций—одна из причин высокого коэффициента фондов, а также недостаточно интенсивного его снижения
Distribution of wages in Russia is characterized by high differentiation, measured in funds wage ratio, as well as by its insufficiently intensive reduction, despite the permanent increase in the minimum wage. This growth is one of the main factors reducing the funds ratio. The article considers whether these processes are combined with labor incentives that depend on how wages relate to the qualifications of labor. Qualification characteristics of labor can be determined by oc-cupational groups, which are ranked by the qualifications of workers performing work of varying complexity. On the basis of official statistics, the average wages in professional groups and the coefficients of their differentiation in these groups are calculated. The obtained coefficients are close to the coefficients, which, within the framework of the Federal and sectoral social partnership, are recommended to enterprises as standards that are adequate to labor incentives. It follows from this that labor incentives are mainly realized. At the same time, these coefficients in many industries deviate from the standards, and therefore, there is a violation of labor incentives. It is established that these deviations are caused by the following main factors: shortage of personnel in industries and professional groups, as well as sectoral segmentation of the labor market into the primary and secondary markets. The interaction of these factors leads to the fact that the primary labor market in industries with the production of a monopoly type supports a high differentiation of earnings in favor of highly skilled workers. And in the secondary labor market, under the impact of growth of the minimum wage, wage differentiation among low-skilled personnel is compressed. Therefore, the ratio of funds decreases, but remains quite high
заработная плата, дифференциация, работник, стимулирование труда, квалификация, отрасль, рынок труда, дефицит кадров, сегментация
wages, differentiation, worker, labor incentives, qualification, industry, labor market, segmentation
Tytuł :
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
WAGES AND SOCIAL INSURANCE
Autorzy :
Мигранова Людмила Алексеевна
Роик Валентин Дементьевич
Pokaż więcej
Temat :
В статье рассматриваются теоретические и практические вопросы понятийного аппарата «заработная плата» и «оплата труда». Их содержательные характеристики и правовое поле, служат инструментом законодательного, договорного регулирования доходов населения и социальной защиты населения практически любой страны. В России размеры заработной платы определяются только с позиции периода трудовой деятельности. Не принимаются во внимание ни иждивенческая нагрузка, ни страховые накопления на пенсионные выплаты. В итоге расходы на заработную плату и социальное страхование в стране в 2 раза ниже, чем в ЭРС. Решить задачу формирования эффективной системы заработной платы и оплаты труда можно только при рассмотрении их предназначения — удовлетворения как текущих потребностей работника и его семьи, так и замещения при наступлении социальных рисков её утраты страховыми выплатами, размер которых сопоставим с заработной платой. Особое место отводится раскрытию влияния заработной платы на организацию социального страхования, учета при обосновании ее величины последствий социальных рисков болезней, безработицы, старости, инвалидности, характерные для жизнедеятельности людей на различных этапах трудового и послетрудового периода. Приведен опыт регулирования заработной платы и оплаты труда в России и зарубежных странах. Освещены новые вызовы в этой сфере, а также предлагаются пути формирования институтов трудовых доходов населения на единой концептуальной основе
The article deals with the theoretical and practical issues of the concepts of wages and payment for work. Their substantive characteristics and legal framework are instruments of legal, agreement-based regulation of population income and social protection in almost any country. In Russia wage rates are determined only from the point of employment period. Neither dependency ratio nor insurance savings on pension benefits are taken into account. In result, the wages and social insurance costs are twice lower than in economically developed countries. Solving the problem of formation of an effective system of wages and payment for work is only possible when considering their purpose — satisfaction of both the current needs of workers and their families, and replacement of the loss by insurance benefits in the amount comparable to wages, when social risks occur. A special place is given to showing the impact of wages on organization of social insurance, and substantiation of wages size with the account of such social risks as illness, unemployment, old age, disability, that are characteristic of people’s life at different stages of labor and post-labor periods. The article presents experience of the regulation of wages and payment for work in Russia and foreign countries. There are highlighted new challenges in this sphere and proposed the ways to formation of institutes of the population labor income on a unified conceptual basis
заработная плата, социальное страхование, пенсионное обеспечение, трудовая деятельность, иждивенческая нагрузка, социальные риски
wages, social insurance, pension provision, labor activity, dependency ratio, social risks
Tytuł :
Problems and Prospects of Development of Social Partnership on Regulation of Wages in Ukraine Проблемы и перспективы развития социального партнерства по регулированию заработной платы в Украине
Autorzy :
Hazah Kateryna O.
Pokaż więcej
Temat :
social partnership
wages
General Agreement
regional agreement
collective agreement
социальное партнерство
заработная плата
Генеральное соглашение
региональное соглашение
коллективный договор
Business
HF5001-6182
Źródło :
Bìznes Inform, Iss 9, Pp 215-221 (2013)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
http://www.business-inform.net/pdf/2013/9_0/215_221.pdf; https://doaj.org/toc/2222-4459
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/870529d4de834b6fa18fb31660b9136d
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Формирование системы управления расходами на персонал организации
Formirovanie sistemy upravleniia raskhodami na personal organizatsii
Autorzy :
Павлик Евгений Александрович
Pavlik Evgenii Aleksandrovich
Лыкова Олеся Александровна
Lykova Olesia Aleksandrovna
Pokaż więcej
Temat :
организация
персонал
расходы
заработная плата
Źródło :
Economics and management: realias and prospects; № 4; 85-88
Экономика и управление: современные тенденции; № 4; 85-88
Opis pliku :
text/html
Tytuł :
The wage differentiation by types of economic activities in the Republic of Tuva in 2010-2014
Autorzy :
Chayana B. Darzhaa
Aygul M. Oorzhak
Pokaż więcej
Temat :
заработная плата
Республика Тыва
отрасли экономики
дифференциация заработной платы
фонд оплаты труда
Communities. Classes. Races
HT51-1595
Źródło :
Novye Issledovaniâ Tuvy, Vol 0, Iss 3 (2015)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
https://nit.tuva.asia/nit/article/view/11; https://doaj.org/toc/2079-8482
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/568b3975844d4147af7f0c3d22a9ebdb
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Себестоимость продукции и возможные пути ее снижения
Autorzy :
Азизова Лейла Ровшановна
Azizova Leila Rovshanovna
Ибрагимова Аминат Хабибуллаевна
Ibragimova Aminat Khabibullaevna
Pokaż więcej
Temat :
цена
рентабельность
материалы
продукция
производство
себестоимость
затраты
заработная плата
издержки
Źródło :
Science and education: future development
Научные исследования: векторы развития
Opis pliku :
text/html

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies