Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ

Wyszukujesz frazę ""Alas, Ruth"" wg kryterium: Autor


Tytuł :
Ethics Trumps Culture? A Cross-National Study of Business Leader Responsibility for Downsizing and CSR Perceptions
Autorzy :
Lakshman C.
Ramaswami Aarti
Alas Ruth
Kabongo Jean F.
Pandian J. Rajendran
Pokaż więcej
Temat :
Layoffs
Procedural justice
Distributive justice
Fairness
Social ethics
Corporate social responsibility
Business management
Corporate responsibility
Justice
Cultural values
Źródło :
Journal of Business Ethics. 125(1):101-119
Dostęp URL :
http://dx.doi.org/10.1007/s10551-013-1907-8
Czasopismo naukowe
Tytuł :
The Perceived Differences in Interdepartmental Communication Regarding Organisational Formalisation: a Case Study of an International Company
Autorzy :
Pruvli Elena
Alas Ruth
Pokaż więcej
Temat :
Intercultural communication
formalisation
low-context communication
Schwartz’s cultural directions model
Business
HF5001-6182
Źródło :
Studia Commercialia Bratislavensia, Vol 7, Iss 26, Pp 265-278 (2014)
Opis pliku :
electronic resource
Relacje :
http://www.degruyter.com/view/j/stcb.2014.7.issue-26/stcb-2014-0027/stcb-2014-0027.xml?format=INT; https://doaj.org/toc/1337-7493
Dostęp URL :
https://doaj.org/article/6d4f971df6cd4177857713d664ef72ac
Czasopismo naukowe
Tytuł :
WHO IS DRIVING CHANGE? CORPORATE GOVERNANCE AND ORGANIZATIONAL CHANGE IN ESTONIA
Autorzy :
Alas Ruth
Elenurm Tiit
Tafel-Viia Külliki
Pokaż więcej
Temat :
Corporate governance
Organizational change
Business structures
Business management
Transitional economies
Corporations
Chief executive officers
Economic transitions
Organizational development
Corporate strategies
Źródło :
Journal of Baltic Studies. 41(1):23-43
Dostęp URL :
http://dx.doi.org/10.1080/01629770903525308
Czasopismo naukowe
Tytuł :
The Impact of Work-Related Values on the Readiness to Change in Estonian Organizations
Autorzy :
Alas Ruth
Pokaż więcej
Temat :
attitudes toward change
Estonia
ethics
organizational change
organizational learning
work-related values
Business structures
Learning
Cultural values
Information economics
Organizational change
Job satisfaction
Business ethics
Economic value
Change management
Questionnaires
Źródło :
Journal of Business Ethics. 86(2):113-124
Dostęp URL :
https://www.jstor.org/stable/40294879
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Institutional Impact on Work-Related Values in Chinese Organizations
Autorzy :
Alas Ruth
Wei Sun
Pokaż więcej
Temat :
China
Work-related values
Ethics
Institutionalism
Economic value
Cultural values
Age groups
Chinese culture
Business structures
T tests
Business ethics
Economic transitions
Cultural groups
Market economies
Źródło :
Journal of Business Ethics. 83(2):297-306
Dostęp URL :
https://www.jstor.org/stable/25482373
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Conceptualizing the Dynamics of Social Responsibility: Evidence from a Case Study of Estonia
Autorzy :
Alas Ruth
Tafel Külliki
Pokaż więcej
Temat :
Estonia
Corporate social responsibility
Owner
Transition economy
Social responsibility
Business structures
Corporations
Corporate social responsibility
Environmental management
Business management
Labor unions
Environmentalism
Business
Environmental legislation
Źródło :
Journal of Business Ethics. 81(2):371-385
Dostęp URL :
https://www.jstor.org/stable/25482220
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Work-Related Attitudes, Values and Radical Change in Post-Socialist Contexts: A Comparative Study
Autorzy :
Alas Ruth
Rees Christopher J.
Pokaż więcej
Temat :
Attitudes
Values
Capitalist
Socialist
Commitment
Job satisfaction
Ethics
Change
Capitalism
Job satisfaction
Socialism
Management principles
Employees
Social ethics
Human resources
Business structures
Radicalism
Business ethics
Źródło :
Journal of Business Ethics. 68(2):181-189
Dostęp URL :
https://www.jstor.org/stable/25123906
Czasopismo naukowe
Tytuł :
Idealism and relativism in ethics: The results of empirical research in seven CEE countries & one North European country.
Autorzy :
Poór, József
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Vanhala, Sinikka
Kollár, Péter
Slavic, Agnes
Berber, Nemanja
Slocinska, Anna
Kerekes, Kinga
Zaharie, Monica
Ferencikova, Sonja
Barasic, Anton
Pokaż więcej
Źródło :
Journal for East European Management Studies. 2015, Vol. 20 Issue 4, p484-505. 22p. 6 Charts, 4 Graphs.
Czasopismo naukowe

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies