Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Correction to: Are societal-level values still relevant measures in the twenty-first century businessworld? A 39-society analysis

Autorzy:

Ralston, David A.Aff1, IDs10490022098367_cor1
Russell, Craig J.
Terpstra-Tong, Jane
Trevino, Len J.
Ramburuth, Prem
Richards, Malika
Casado, Tania
de la Garza Carranza, María Teresa
Naoumova, Irina
Li, Yongjuan
Srinivasan, Narasimhan
Lenartowicz, Tomasz
Furrer, Olivier
Fu, Ping Ping
Pekerti, Andre
Dabic, Marina
Palmer, Ian
Kangasniemi, Maria
Szabo, Erna
Gutiérrez, Jaime Ruiz
Reynaud, Emmanuelle
Darder, Fidel León
Rossi, Ana Maria
von Wangenheim, Florian
Molteni, Mario
Starkus, Arunas
Mockaitis, Audra
Butt, Arif
Girson, Ilya
Dharmasiri, Ajantha S.
Kuo, Min-Hsun
Dalgic, Tevfik
Thanh, Hung Vu
Moon, Yong-lin
Hallinger, Philip
Potocan, Vojko V.
Nicholson, Joel
Milton, Laurie
Weber, Mark
Lee, Chay Hoon
Ansari, Mahfooz
Pla-Barber, Jose
Jesuino, Jorge C.
Alas, Ruth
Danis, Wade
Chia, Ho-Beng
Fang, Yongqing
Elenkov, Detelin
Brock, David M.

Pokaż więcej

Źródło:

Asia Pacific Journal of Management. 41(1):45-50

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

Are societal-level values still relevant measures in the twenty-first century businessworld? A 39-society analysis

Autorzy:

Ralston, David A.Aff1, IDs1049002209822z_cor1
Russell, Craig J.
Terpstra-Tong, Jane
Trevino, Len J.
Ramburuth, Prem
Richards, Malika
Casado, Tania
de la Garza Carranza, María Teresa
Naoumova, Irina
Li, Yongjuan
Srinivasan, Narasimhan
Lenartowicz, Tomasz
Furrer, Olivier
Fu, Ping Ping
Pekerti, Andre
Dabic, Marina
Palmer, Ian
Kangasniemi, Maria
Szabo, Erna
Ruiz Gutiérrez, Jaime
Reynaud, Emmanuelle
Darder, Fidel León
Maria Rossi, Ana
von Wangenheim, Florian
Molteni, Mario
Starkus, Arunas
Mockaitis, Audra
Butt, Arif
Girson, Ilya
Dharmasiri, Ajantha S.
Kuo, Min-Hsun
Dalgic, Tevfik
Thanh, Hung Vu
Moon, Yong-lin
Hallinger, Philip
Potocan, Vojko V.
Nicholson, Joel
Milton, Laurie
Weber, Mark
Lee, Chay Hoon
Ansari, Mahfooz
Pla-Barber, Jose
Jesuino, Jorge C.
Alas, Ruth
Danis, Wade
Chia, Ho-Beng
Fang, Yongqing
Elenkov, Detelin
Brock, David M.

Pokaż więcej

Źródło:

Asia Pacific Journal of Management. 41(1):1-44

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

The main coaching areas for Estonian leaders for managing organisational change

Autorzy:

Signe Vesso
Alas Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Organization and Management, 2014, vol. 6, Issue 1B, P. 82-94.

Dostęp URL:

http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KZiF/publikacje/koik/numery/Documents/2014_NR_1B(160).pdf  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Entrepreneurship Success Factors in High and Low Early Stage Entrepreneurship Intensity Countries

Autorzy:

Alas, Ruth
Elenurm, Tiit
Rozell, Elizabeth J.
Scroggins, Wesley A.

Pokaż więcej

Źródło:

Entrepreneurship and the Industry Life Cycle : The Changing Role of Human Capital and Competences. :231-245

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Management and Leadership Development Needs: The Case of Estonia

Autorzy:

Alas, Ruth
Elenurm, Tiit
Kaarelson, Tõnu
Sassi, Marge
Zernand-Vilson, Maris

Pokaż więcej

Źródło:

Business and Society : Making Management Education Relevant for the 21st Century. :47-66

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Transformation in Society and Changes in Estonian Management and Business Thinking

Autorzy:

Alas, Ruth
Elenurm, Tiit

Pokaż więcej

Źródło:

The Influence of Business Cultures in Europe : An Exploration of Central, Eastern, and Northern Economies. :41-67

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

The Impact Of Organizational Culture On Organizational Learning At Six Estonian Hospitals

Autorzy:

Alas, Ruth
Vadi, Maaja

Pokaż więcej

Dostęp URL:

http://europeana.eu/portal/record/9200420/BibliographicResource_3000125914777.html  Link otwiera się w nowym oknie

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

An Interview With Professor Olav Aarna: The Transition From the Soviet Higher Education System to the European Higher Education Area: The Case of Estonia

Autorzy:

ALAS, RUTH
AARNA, OLAV

Pokaż więcej

Źródło:

Academy of Management Learning & Education, 2016 Sep 01. 15(3), 626-634.

Dostęp URL:

http://www.jstor.org/stable/44074751  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

Resistance to Institutional and Organizational Change: An Individual Perspective

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Change Management and the Human Factor : Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development. :153-165

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

The Transition From the Soviet Higher Education System to the European Higher Education Area: The Case of Estonia.

Autorzy:

ALAS, RUTH
AARNA, OLAV

Pokaż więcej

Źródło:

Academy of Management Learning & Education. Sep2016, Vol. 15 Issue 3, p626-634. 9p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Corporate Governance Development in a Rapidly Changing Economy: Trends and Challenges in Estonia

Autorzy:

Alas, Ruth
Elenurm, Tiit

Pokaż więcej

Źródło:

Corporate Governance in Emerging Markets : Theories, Practices and Cases. :289-309

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Idealism and relativism in ethics: The results of empirical research in seven CEE countries & one North European country

Autorzy:

Poór, József
Alas, Ruth
Vanhala, Sinikka
Kollár, Péter
Slavic, Agnes
Berber, Nemanja
Slocinska, Anna
Kerekes, Kinga
Zaharie, Monica
Ferencikova, Sonja
Barasic, Anton

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of East European Management Studies, 2015 Jan 01. 20(4), 484-505.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/24573643  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Ethics Trumps Culture? A Cross-National Study of Business Leader Responsibility for Downsizing and CSR Perceptions

Autorzy:

Lakshman, C.
Ramaswami, Aarti
Alas, Ruth
Kabongo, Jean F.
Pandian, J. Rajendran

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2014 Nov 01. 125(1), 101-119.

Dostęp URL:

http://dx.doi.org/10.1007/s10551-013-1907-8  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Societal-Level Versus Individual-Level Predictions of Ethical Behavior: A 48-Society Study of Collectivism and Individualism

Autorzy:

Ralston, David A.
Egri, Carolyn P.
Furrer, Olivier
Kuo, Min-Hsun
Li, Yongjuan
Wangenheim, Florian
Dabic, Marina
Naoumova, Irina
Shimizu, Katsuhiko
de la Garza Carranza, María Teresa
Fu, Ping Ping
Potocan, Vojko V.
Pekerti, Andre
Lenartowicz, Tomasz
Srinivasan, Narasimhan
Casado, Tania
Rossi, Ana Maria
Szabo, Erna
Butt, Arif
Palmer, Ian
Ramburuth, Prem
Brock, David M.
Terpstra-Tong, Jane
Grison, Ilya
Reynaud, Emmanuelle
Richards, Malika
Hallinger, Philip
Castro, Francisco B.
Ruiz-Gutiérrez, Jaime
Milton, Laurie
Ansari, Mahfooz
Starkus, Arunas
Mockaitis, Audra
Dalgic, Tevfik
León-Darder, Fidel
Thanh, Hung Vu
Moon, Yong-lin
Molteni, Mario
Fang, Yongqing
Pla-Barber, Jose
Alas, Ruth
Maignan, Isabelle
Jesuino, Jorge C.
Lee, Chay-Hoon
Nicholson, Joel D.
Chia, Ho-Beng
Danis, Wade
Dharmasiri, Ajantha S.
Weber, Mark

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2014 Jun 01. 122(2), 283-306.

Dostęp URL:

http://dx.doi.org/10.1007/s10551-013-1744-9  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

International Patterns in Manufacturing Strategies Manufacturing Strategies

Autorzy:

Alas, Ruth
Eklund, Tomas
Collan, Mikael
Kraus, Ants

Pokaż więcej

Źródło:

The China Information Technology Handbook. :1-13

Książka elektroniczna

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Mapping values in old vs new members of the European Union : A comparative analysis of public sector cultures

Autorzy:

Capell, Ben
Kubra Canhilal, S.
Alas, Ruth
Sommer, Lutz
Ossenkop, Carolin

Pokaż więcej

Źródło:

Cross Cultural Management, 2013, Vol. 20, Issue 4, pp. 503-527.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CCM-02-2013-0030  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

The implementation of organizational changes during the transition in China and Estonia

Autorzy:

Alas, Ruth
Sun, Wei
Gao, Junhong

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2012, Vol. 7, Issue 1, pp. 86-102.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465261211195847  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Comparative international human resource management (CIHRM) in the light of the Cranet Regional Research Survey in Transitional Economies

Autorzy:

Poor, Jozsef
Karoliny, Zsuzsa
Alas, Ruth
Kirilova Vatchkova, Elizabeta

Pokaż więcej

Źródło:

Employee Relations, 2011, Vol. 33, Issue 4, pp. 428-443.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/01425451111142710  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

The triple-bottom-line of corporate responsibility: Assessing the attitudes of present and future business professionals across the BRICs

Autorzy:

Ralston, David A.
Egri, Carolyn P.
Karam, Charlotte M.
Naoumova, Irina
Srinivasan, Narasimhan
Casado, Tania
Li, Yongjuan
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Asia Pacific Journal of Management. March 2015 32(1):145-179

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

The crisis management in Chinese and Estonian organizations

Autorzy:

Alas, Ruth
Gao, Junhong
Vanhala, Sinikka

Pokaż więcej

Źródło:

Chinese Management Studies, 2010, Vol. 4, Issue 1, pp. 18-36.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17506141011032981  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Features of successful entrepreneurs in Estonia and changing organisational development challenges

Autorzy:

Elenurm, Tiit
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2009, Vol. 4, Issue 3, pp. 318-330.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465260910991019  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Impact of work‐related values upon attitudes toward changes and organizational learning in Chinese organizations

Autorzy:

Alas, Ruth
Vadi, Maaja
Sun, Wei

Pokaż więcej

Źródło:

Chinese Management Studies, 2009, Vol. 3, Issue 2, pp. 117-129.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17506140910963620  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Leadership in transformational Estonia

Autorzy:

Tuulik, Krista
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2009, Vol. 4, Issue 2, pp. 169-187.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465260910958791  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Erratum to: A Twenty-First Century Assessment of Values Across the Global Workforce

Autorzy:

Ralston, David A.
Egri, Carolyn P.
Reynaud, Emmanuelle
Srinivasan, Narasimhan
Furrer, Olivier
Brock, David
Alas, Ruth
Wangenheim, Florian
Darder, Fidel León
Kuo, Christine
Potocan, Vojko
Mockaitis, Audra I.
Szabo, Erna
Gutiérrez, Jaime Ruiz
Pekerti, Andre
Butt, Arif
Palmer, Ian
Naoumova, Irina
Lenartowicz, Tomasz
Starkus, Arunas
Hung, Vu Thanh
Dalgic, Tevfik
Molteni, Mario
de la Garza Carranza, María Teresa
Maignan, Isabelle
Castro, Francisco B.
Moon, Yong-lin
Terpstra-Tong, Jane
Dabic, Marina
Li, Yongjuan
Danis, Wade
Kangasniemi, Maria
Ansari, Mahfooz
Riddle, Liesl
Milton, Laurie
Hallinger, Philip
Elenkov, Detelin
Girson, Ilya
Gelbuda, Modesta
Ramburuth, Prem
Casado, Tania
Rossi, Ana Maria
Richards, Malika
Van Deusen, Cheryl
Fu, Ping-Ping
Wan, Paulina Man Kei
Tang, Moureen
Lee, Chay-Hoon
Chia, Ho-Beng
Fan, Yongquin
Wallace, Alan

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2011 Dec 01. 104(4), 589-590.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/41476329  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

A Twenty-First Century Assessment of Values Across the Global Workforce

Autorzy:

Ralston, David A.
Egri, Carolyn P.
Reynaud, Emmanuelle
Srinivasan, Narasimhan
Furrer, Olivier
Brock, David
Alas, Ruth
Wangenheim, Florian
Darder, Fidel León
Kuo, Christine
Potocan, Vojko
Mockaitis, Audra I.
Szabo, Erna
Gutiérrez, Jaime Ruiz
Pekerti, Andre
Butt, Arif
Palmer, Ian
Naoumova, Irina
Lenartowicz, Tomasz
Starkus, Arunas
Hung, Vu Thanh
Dalgic, Tevfik
Molteni, Mario
de la Garza Carranza, María Teresa
Maignan, Isabelle
Castro, Francisco B.
Moon, Yong-lin
Terpstra-Tong, Jane
Dabic, Marina
Li, Yongjuan
Danis, Wade
Kangasniemi, Maria
Ansari, Mahfooz
Riddle, Liesl
Milton, Laurie
Hallinger, Philip
Elenkov, Detelin
Girson, Ilya
Gelbuda, Modesta
Ramburuth, Prem
Casado, Tania
Rossi, Ana Maria
Richards, Malika
Van Deusen, Cheryl
Fu, Ping-Ping
Wan, Paulina Man Kei
Tang, Moureen
Lee, Chay-Hoon
Chia, Ho-Beng
Fan, Yongquin
Wallace, Alan

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2011 Nov 01. 104(1), 1-31.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/41476064  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Attitudes and values in Chinese manufacturing companies : A comparison with Japanese, South Korean and Hong Kong companies

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Chinese Management Studies, 2008, Vol. 2, Issue 1, pp. 32-51.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17506140810866232  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

Organizational changes in Chinese companies: a resource‐based view

Autorzy:

Alas, Ruth
Sun, Wei

Pokaż więcej

Źródło:

Chinese Management Studies, 2007, Vol. 1, Issue 4, pp. 225-242.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17506140710828514  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Attitudes toward society, organisations, and work in the electronics industry in Finno‐Ugrian countries

Autorzy:

Alas, Ruth
Edwards, Vincent

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2007, Vol. 2, Issue 1, pp. 20-36.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465260710720228  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

The Impact of Work-Related Values on the Readiness to Change in Estonian Organizations

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2009 May 01. 86(2), 113-124.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/40294879  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Converging human resource management : A comparison between Estonian and Finnish HRM

Autorzy:

Vanhala, Sinikka
Kaarelson, Tõnu
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2006, Vol. 1, Issue 1, pp. 82-101.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465260610640895  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

The employees' attitudes and their connections with the organisational culture in the process of change in the Estonian organisations

Autorzy:

Alas, Ruth
Vadi, Maaja

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2006, Vol. 1, Issue 1, pp. 49-66.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/17465260610640877  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Institutional Impact on Work-Related Values in Chinese Organizations

Autorzy:

Alas, Ruth
Wei, Sun

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2008 Dec 01. 83(2), 297-306.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/25482373  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Conceptualizing the Dynamics of Social Responsibility: Evidence from a Case Study of Estonia

Autorzy:

Alas, Ruth
Tafel, Külliki

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2008 Aug 01. 81(2), 371-385.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/25482220  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Estonia in transition: exploring the impact of change on women managers

Autorzy:

Alas, Ruth
Rees, Christopher J.

Pokaż więcej

Źródło:

Women in Management Review, 2005, Vol. 20, Issue 6, pp. 446-460.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/09649420510616827  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Job related attitudes and ethics in countries with different histories

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Cross Cultural Management: An International Journal, 2005, Vol. 12, Issue 2, pp. 69-84.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/13527600510798024  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Ethics in Countries with Different Cultural Dimensions

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2006 Dec 01. 69(3), 237-247.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/25123953  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Work-Related Attitudes, Values and Radical Change in Post-Socialist Contexts: A Comparative Study

Autorzy:

Alas, Ruth
Rees, Christopher J.

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Business Ethics, 2006 Oct 01. 68(2), 181-189.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/25123906  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

The impact of organisational culture on attitudes concerning change in post-soviet organisations

Autorzy:

Alas, Ruth
Vadi, Maaja

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of East European Management Studies, 2004 Jan 01. 9(1), 20-39.

Dostęp URL:

https://www.jstor.org/stable/23280841  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Coaching by Values: A Guide to Success in the Life of Business and the Business of Life

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Cross Cultural Management: An International Journal, 2012, Vol. 19, Issue 3.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ccm.2012.13619caa.003  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Guest editorial

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Baltic Journal of Management, 2008, Vol. 3, Issue 2.

Dostęp URL:

http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/bjm.2008.29503baa.001  Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Management Challenges for the Financial Services Sector.

Autorzy:

Ly Hõbe
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Proceedings of the International Conference on Management, Leadership & Governance. 2015, p103-110. 8p.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

Factors Influencing Development Work and Communication in Public Organizations.

Autorzy:

Jyrämä, Annukka
Alas, Ruth Ruth.Alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Proceedings of the International Conference on Management, Leadership & Governance. 2015, p142-150. 9p.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

PROTOTYPES OF THE SUCCESSFUL ENTREPRENEUR IN DIFFERENT COUNTRIES.

Autorzy:

Alas, Ruth
Elenurm, Tiit
Rozell, Elizabeth J.
Scroggins, Wesley A.

Pokaż więcej

Źródło:

EUAS Conference Proceedings. 2014, Vol. 3, p43-58. 16p.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 45.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 46.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Gender Balanced Boards - Current Situation in Estonian Companies and Impact on Organisational Development.

Autorzy:

Eomois, Ester
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Management & Change. 2015/2016, Vol. 34/35 Issue 1/2, p93-106. 14p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

A Financial Services Innovation Management Model for Banks.

Autorzy:

Hõbe, Ly
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Management & Change. 2015/2016, Vol. 34/35 Issue 1/2, p138-154. 17p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 49.

Tytuł:

The Perceived Differences in Interdepartmental Communication Regarding Organisational Formalisation: a Case Study of an International Company.

Autorzy:

Pruvli, Elena
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

Studia Commercialia Bratislavensia. Jun2014, Vol. 7 Issue 26, p265-278. 14p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 50.

Tytuł:

Inter-Sectorial Communication and Knowledge Sharing in Developing a Cross-Border Knowledge Region.

Autorzy:

Krigul, Merle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning. 2012, p128-135. 8p.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 51.

Tytuł:

Learning Organisation in Estonian Organisations.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Zernand-Vilson, Maris

Pokaż więcej

Źródło:

Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning. 2012, p1-5. 5p. 1 Diagram.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 52.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 53.

Tytuł:

CULTURE, LEADERSHIP, AND NONVERBAL BEHAVIORS: COMPARING THE UNITED STATES, ESTONIA, AND HUNGARY.

Autorzy:

GAAL, MARY ANN
ALAS, RUTH

Pokaż więcej

Źródło:

Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2009, Vol. 2009 Issue 1, p1-6. 6p. 1 Diagram.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 54.

Tytuł:

Features of Successful Entrepreneurs in Estonia.

Autorzy:

Elenurm, Tiit
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Working Papers in Economics. 2008, Vol. 25 Issue 168-180, p21-30. 10p. 1 Chart.

Raport

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 55.

Tytuł:

The Priorities of Managers in Estonian Private Sector Companies.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Working Papers in Economics. 2008, Vol. 25 Issue 168-180, p9-20. 12p. 6 Charts.

Raport

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 56.

Tytuł:

THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL LEARNING IN SIX ESTONIAN HOSPITALS.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Vadi, Maaja

Pokaż więcej

Źródło:

Enterprise in Transition: International Conference Proceedings: 2003. 2003, p954-966. 13p.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 57.

Tytuł:

Attitudes Towards Changes and Organisational Learning: China and Turkey.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Vadi, Maaja
Demirer, Halil
Bilgin, Necdet

Pokaż więcej

Źródło:

Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning. 2011, p11-19. 9p. 4 Charts, 2 Graphs.

Konferencja

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 58.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 59.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 60.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 61.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 62.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 63.

Tytuł:

The Impact of Social, Political and Economic Changes on People Management in Estonian Organisations.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Kaarelson, Tõnu
Rees, Christopher J.

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Management & Change. 2014, Vol. 32/33 Issue 1/2, p77-88. 12p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 64.

Tytuł:

THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL LEARNING AT SIX ESTONIAN HOSPITALS.

Autorzy:

Alas, Ruth
Vadi, Maaja

Pokaż więcej

Źródło:

TRAMES: A Journal of the Humanities & Social Sciences. 2003, Vol. 7 Issue 2, p83-98. 16p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 65.

Tytuł:

The Impact of Corporate Social Responsibility on the Innovation Climate.

Autorzy:

Ubius, Ulle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Engineering Economics. 2012, Vol. 23 Issue 3, p310-318. 9p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 66.

Tytuł:

Leadership Style and Employee Involvement during Organizational Change.

Autorzy:

Pihlak, Ülle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Management & Change. 2012, Vol. 29 Issue 1, p46-66. 21p. 13 Charts, 3 Graphs.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 67.

Tytuł:

STUDENTS' ATTITUDES TO WORK AND STUDIES: PRACTICAL CASE.

Autorzy:

Kumpikaite, Vilmante
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Economics & Management. 2009, p582-588. 7p. 1 Diagram, 3 Charts, 3 Graphs.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 68.

Tytuł:

HUMAN RESOURCE CRISES IN CHINESE ENTERPRISES.

Autorzy:

Junhong Gao
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ KRIZĖ KINIJOS ĮMONĖSE.

Źródło:

Business: Theory & Practice. 2010, Vol. 11 Issue 4, p335-344. 10p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 69.

Tytuł:

The Triangular Model for Dealing with Organizational Change.

Autorzy:

Alas, Ruth (AUTHOR) ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Change Management. Sep2007, Vol. 7 Issue 3/4, p255-271. 17p. 5 Diagrams.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły

Skocz do pozycji: 70.

Tytuł:

Implementation of Organizational Changes in Chinese Companies.

Autorzy:

Wei Sun
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2007, Issue 22, p29-41. 13p. 5 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 71.

Tytuł:

Can Organizational Culture Predict Individual and Organizational Level Factors?

Autorzy:

Übius, Ülle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2008, Issue 25, p39-60. 22p. 2 Diagrams, 8 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 72.

Tytuł:

Human Resource Management in Cultural Context: Empirical Study of 11 Countries.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Kaarelson, Tõnu
Niglas, Katrin

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2008, Issue 24, p49-61. 13p. 3 Diagrams, 5 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 73.

Tytuł:

Changes in Chinese Organizations from the Institutional Perspective.

Autorzy:

Wei Sun
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2007, Issue 23, p37-49. 13p. 7 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 74.

Tytuł:

Between "Internal" and "External" Worlds -- The Influence of the Owner on Intra-Organizational Relations and on Managerial Activities in Particular.

Autorzy:

Tafel, Külliki
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2006, Issue 21, p60-75. 16p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 75.

Tytuł:

Ethical Values and Commitment in Estonian companies.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Tuulik, Krista

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. Winter2004/Spring2005, Issue 19, p73-83. 11p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 76.

Tytuł:

Leadership Style as Determinant of Creativity Profiles in Estonian Organizations.

Autorzy:

Alas, Ruth
Tuulik, Krista

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. Summer2004, Issue 18, p66-71. 6p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 77.

Tytuł:

Leadership in Transformation -- Between Local Embeddedness and Global Challenges.

Autorzy:

Alt, Ramona
Alas, Ruth
Catana, Doina
Lang, Rainhart
Steyrer, Johannes
Tuulik, Krista

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. Autumn2003, Issue 17, p40-51. 12p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 78.

Tytuł:

Can Human Resource Management Be People Friendly?

Autorzy:

Alas, Ruth
Kooskora, Mari

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. Autumn2003, Issue 17, p5-8. 4p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 79.

Tytuł:

Changes in Estonian Organisations.

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2002, Issue 15, p15-22. 8p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 80.

Tytuł:

Requisite Competencies of the E-leader.

Autorzy:

Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2001, Issue 13, p41-45. 5p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 81.

Tytuł:

An Insight of Rui Xiang Canvas HR Crisis (Case Study).

Autorzy:

Junhong Gao
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

Žmogiškųjų išteklių krizės įžvalgos Rui Xiang Canvas kompanijoje.

Źródło:

Engineering Economics. 2012, Vol. 23 Issue 1, p63-69. 7p. 2 Diagrams.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 82.

Tytuł:

Connections Between Ethics and Cultural Dimensions.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Junhong Gao
Carneiro, Jorge

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

Santykis tarp etikos ir kultūros dimensijų.

Źródło:

Engineering Economics. 2010, Vol. 21 Issue 3, p255-262. 8p. 3 Diagrams, 6 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 83.

Tytuł:

Differences and Conflicts between Owners and top Managers in the Context of Social Responsibility.

Autorzy:

Tafel-Viia, Külliki
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

Valdytojų ir vyresniųjų vadybininkų skirtumai ir konfliktai esant socialinei atsakomybei kontekste.

Źródło:

Engineering Economics. 2009, Vol. 64 Issue 4, p86-94. 9p. 1 Diagram.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 84.

Tytuł:

Organizational Culture Types as Predictors of Corporate Social Responsibility.

Autorzy:

Übius, Ülle
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

Organizacinės kultūros tipai kaip bendros socialinės atsakomybės pranašautojai.

Źródło:

Engineering Economics. 2009, Vol. 61 Issue 1, p90-99. 10p. 2 Diagrams, 8 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 85.

Tytuł:

China and Estonia in Flux: is this a Valid Basis for Comparison of their Approaches to Change Management?

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Sharifi, Sudi
Wei Sun

Pokaż więcej

Źródło:

Engineering Economics. 2009, Vol. 62 Issue 2, p18-27. 10p. 1 Diagram, 4 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 86.

Tytuł:

Organizational learning and resistance to change in Estonian companies.

Autorzy:

Alas, Ruth
Sharifi, Sudi

Pokaż więcej

Źródło:

Human Resource Development International. Sep2002, Vol. 5 Issue 3, p313-331. 19p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 87.

Tytuł:

The Innovation Climate - Predictor for Corporate Social Responsibility (CSR).

Autorzy:

Übius, Ülle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2010, Issue 27, p70-86. 17p. 1 Diagram, 4 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 88.

Tytuł:

Connections between Corporate Social Responsibility and Innovation Climate.

Autorzy:

Übius, Ülle
Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2009, Issue 26, p58-71. 14p. 1 Diagram, 4 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 89.

Tytuł:

Employees' Willingness to Participate in Implementation of Organizational Change.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

DARBUOTOJŲ NORAS DALYVAUTI ORGANIZACINIUOSE ĮMONĖS POKYČIUOSE.

Źródło:

Management of Organizations: Systematic Research. 2008, Issue 46, p7-15. 9p. 7 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 90.

Tytuł:

Impact of Employers' Organisations on Business in Estonia.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

DARBDAVIŲ ORGANIZACIJŲ VAIDMUO ESTIJOJE IR JŲ ĮTAKA VERSLUI.

Źródło:

Management of Organizations: Systematic Research. 2007, Issue 44, p7-18. 12p. 4 Charts.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 91.

Tytuł:

The impact of values and management style upon subordinate commitment, effectiveness and satisfaction - ethical consideration.

Autorzy:

Tuulik, Krista ruth.alas@ebs.ee
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Alternatywny tytuł:

VERTYBIŲ IR VALDYMO STILIAUS ĮTAKA PAVALDINIŲ ĮSIPAREIGOJIMAMS, EFEKTYVUMUI BEI PASITENKINIMUI - ETINIS POŽIŪRIS.

Źródło:

Management of Organizations: Systematic Research. 2005, Issue 36, p177-191. 15p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 92.

Tytuł:

Factors Influencing Learning in Estonian Organisations and the Implications for Management Education.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.

Pokaż więcej

Źródło:

Management of Organizations: Systematic Research. 2004, Issue 31, p7-17. 11p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 93.

Tytuł:

EVALUATING THE ETHICAL POSITION IN EIGHT CENTRAL AND EASTERN EUROPEAN COUNTRIES AND FINLAND.

Autorzy:

Poór, József
Kollár, Péter
Legnerová, Katerina
Fecske, Gábor
Slocinska, Anna
Ferencikova, Sonia
Vanhala, Sinikka
Alas, Ruth
Slavic, Agnes
Kerekes, Kinga
Zaharie, Monica
Barasic, Anton

Pokaż więcej

Temat:

ETHICS
SOCIOCULTURAL factors
CULTURAL history

Źródło:

Journal of Eastern European & Central Asian Research; 7/1/2016, Vol. 3 Issue 2, p1-11, 10p

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 94.

Tytuł:

Editorial: Organisational Change and Development.

Autorzy:

Alas, Ruth
Kooskora, Mari

Pokaż więcej

Źródło:

Journal of Management & Change. 2012, Vol. 29 Issue 1, p7-9. 3p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 95.

Tytuł:

Changes in Society, Changes in Organizations, and the Changing Role of HRM: Managing International Human Resources in a Complex World.

Autorzy:

Alas, Ruth ruth.alas@ebs.ee
Kooskora, Mari

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2007, Issue 23, p4-6. 3p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 96.

Tytuł:

Organizational Change and Development in Transitional Countries.

Autorzy:

Alas, Ruth
Kooskora, Mari

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2008, Issue 24, p4-6. 3p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 97.

Tytuł:

Recovering from Crisis, Organisational Change and Development.

Autorzy:

Kooskora, Mari
Alas, Ruth

Pokaż więcej

Źródło:

EBS Review. 2011, Issue 28, p4-6. 3p.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 98.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 99.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

• na półce

Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły

Skocz do pozycji: 100.

Informacja:

Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

• na półce

Szczegóły