Temat: "EMPLOYEE reviews" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1 1.

Tytuł :: Multitasking Incentives and the Informative Value of Subjective Performance Evaluations.
Autorzy :: Takahashi, Shingo (AUTHOR)
Owan, Hideo (AUTHOR)
Tsuru, Tsuyoshi (AUTHOR)
Uehara, Katsuhito (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: ILR Review. Mar2021, Vol. 74 Issue 2, p511-543. 33p. 1 Diagram, 8 Charts, 2 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 2 2.

Tytuł :: overcoming obstacles to excellence.
Autorzy :: Fracaro, Ken; Pokaż więcej
Temat :: WORKING hours
EMPLOYEE reviews
REWARD (Psychology)
EMPLOYEE motivation
JOB evaluation
Źródło :: Supervision. Jan2021, Vol. 82 Issue 1, p16-19. 4p.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 3 3.

Tytuł :: An approximate mean queue length formula for queueing systems with varying service rate.
Autorzy :: Zhang, Jian (AUTHOR)
Lee, Tony T. (AUTHOR)
Ye, Tong (AUTHOR)
Huang, Liang (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Industrial & Management Optimization. Jan2021, Vol. 17 Issue 1, p185-204. 20p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 4 4.

Tytuł :: Efficient implementation of isotropic cubic response functions for two-photon absorption cross sections within the self-consistent field approximation.
Autorzy :: Ahmadzadeh, Karan (AUTHOR)
Scott, Mikael (AUTHOR)
Brand, Manuel (AUTHOR)
Vahtras, Olav (AUTHOR)
Li, Xin (AUTHOR)
Rinkevicius, Zilvinas (AUTHOR)
Norman, Patrick (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Chemical Physics. 1/14/2021, Vol. 154 Issue 2, p1-25. 25p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5 5.

Tytuł :: Stabilizing the virtual response time in single-server processor sharing queues with slowly time-varying arrival rates.
Autorzy :: Cho, Yongkyu (AUTHOR)
Ko, Young Myoung (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Annals of Operations Research. Oct2020, Vol. 293 Issue 1, p27-55. 29p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 6 6.

Tytuł :: Don't Shoot the Messenger: Causes and Levers of Manager Performance Appraisal Anxiety.
Autorzy :: Bell, Casey M.
Goldman, Adam
Vogus, Clint
Zhang, Irene
Merritt, Stephanie; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Organizational Psychology. 2020, Vol. 20 Issue 6, p83-99. 17p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 7 7.

Tytuł :: Why Feedback Seekers Behave Proactively? The Mediating Role of Interactional Justice.
Autorzy :: Huei-Chun Teng
Cheng-Chen Lin
Tai-Kuang Peng
Pei-Fan Chen; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Kenapa Peminta Maklumbalas Berkelakuan Secara Proaktif? Peranan Keadilan Interaksi sebagai Pengantara.
Źródło :: Jurnal Pengurusan. 2020, Issue 60, p1-12. 12p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 8 8.

Tytuł :: Learning in the Thick of It.
Autorzy :: DARLING, MARILYN
PARRY, CHARLES
MOORE, JOSEPH; Pokaż więcej
Źródło :: Harvard Business Review. 2019 Special Issue, p102-111. 10p. 1 Color Photograph, 1 Chart.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 9 9.

Tytuł :: Sales Capacity Is the Intersection of Time, Workload, and Talent.
Autorzy :: DONNOLO, MARK (); Pokaż więcej
Temat :: ABILITY
EMPLOYEE reviews
Źródło :: TD: Talent Development. Nov2019, Vol. 73 Issue 11, p56-60. 5p. 1 Color Photograph.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 10 10.

Tytuł :: Performance Appraisal and Job Satisfaction for Workers Without and With Disabilities by Gender.
Autorzy :: Pagan, Ricardo ()
Malo, Miguel Ángel (); Pokaż więcej
Temat :: EMPLOYEE reviews
JOB satisfaction
WORKERS' compensation
PROMOTIONS
GENDER
Źródło :: Social Indicators Research. Feb2021, Vol. 153 Issue 3, p1011-1039. 29p. 9 Charts.
Terminy geograficzne :: GERMANY
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11 11.

Tytuł :: Suffering doubly: How victims of coworker incivility risk poor performance ratings by responding with organizational deviance, unless they leverage ingratiation skills.
Autorzy :: Azeem, Muhammad Umer ()
De Clercq, Dirk ()
Haq, Inam Ul (); Pokaż więcej
Temat :: EMPLOYEE reviews
DEVIANT behavior
IMPRESSION management
JOB evaluation
JOB performance
Źródło :: Journal of Social Psychology. 2021, Vol. 161 Issue 1, p86-102. 17p. 1 Diagram, 3 Charts.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12 12.

Tytuł :: How to Actually Encourage Employee Accountability.
Autorzy :: Carucci, Ron; Pokaż więcej
Źródło :: Harvard Business Review Digital Articles. 11/23/2020, p2-6. 5p.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 13 13.

Tytuł :: Modelling and optimisation of a two-server queue with multiple vacations and working breakdowns.
Autorzy :: Yang, Dong-Yuh (AUTHOR)
Chen, Yi-Hsuan (AUTHOR)
Wu, Chia-Huang (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: International Journal of Production Research. May2020, Vol. 58 Issue 10, p3036-3048. 13p. 1 Diagram, 4 Charts, 2 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14 14.

Tytuł :: Kooperatiflerde Oryantasyon Eğitim Programının Değerlendirilmesi: Bir Araştırma.
Autorzy :: FASAL, Abdulkadir; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: Evaluation of Orientation Training Program in Cooperatives: A Research.
Źródło :: Bartin University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences. 2020, Vol. 11 Issue 22, p583-597. 15p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 15 15.

Tytuł :: The Effect of Performance Reporting Frequency on Employee Performance.
Autorzy :: Hecht, Gary (AUTHOR)
Hobson, Jessen L. (AUTHOR)
Wang, Laura W. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Accounting Review. Jul2020, Vol. 95 Issue 4, p199-218. 20p. 1 Diagram, 6 Charts, 1 Graph.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 16 16.

Tytuł :: Performance Appraisal Cynicism Among Managers: a Job Demands Resources Perspective.
Autorzy :: Brown, Michelle (AUTHOR)
Kraimer, Maria L. (AUTHOR)
Bratton, Virginia K. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Business & Psychology. Aug2020, Vol. 35 Issue 4, p455-468. 14p. 1 Diagram, 2 Charts, 1 Graph.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 17 17.

Tytuł :: Managerial Appropriations of the Ethos of Democratic Practice: Rating, 'Policing', and Performance Management.
Autorzy :: Amiridis, Kostas (AUTHOR)
Costea, Bogdan (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Business Ethics. Jul2020, Vol. 164 Issue 4, p701-713. 13p. 1 Diagram.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 18 18.

Tytuł :: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ УЧАСТНИКОВ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ДИНАМИЧЕСКОГО ПОДХОДА
Autorzy :: Лутовинов, П. П.
Бернацкая, О. С.; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: ADVANCED ASSESSMENT OF QUALIFICATION OF PARTICIPANTS OF THE INNOVATION PROCESS USING COMPETENCY-BASED DYNAMIC APPROACH.
Źródło :: Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics & Management (Vestnik Uzno-Ural'skogo Gosudarstvennogo Universiteta, Seria, Ekonomika I Menedzment). 2020, Vol. 14 Issue 3, p66-73. 8p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 19 19.

Tytuł :: The Mediating Effect of Trust in Supervisors in the Relationship between Constructive Performance Feedback and Perceived Fairness of Performance Appraisal.
Autorzy :: Ryu, Geunpil (AUTHOR)
Hong, Sung-Woo (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Public Performance & Management Review. 2020, Vol. 43 Issue 4, p871-888. 18p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 20 20.

Tytuł :: A study on analysis of performance appraisal at imind technologies.
Autorzy :: BABU, RAM
SREEMATHI; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Contemporary Issues in Business & Government. 2020, Vol. 26 Issue 2, p987-991. 5p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Informacja

Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""EMPLOYEE reviews"" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język