Temat: "EMPLOYEES" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior.
Autorzy:: Valeau, Patrick J.
Paillé, Pascal; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Nov2019, Vol. 30 Issue 19, p2705-2731. 27p. 2 Diagrams, 3 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Who does what in enabling ambidexterity? Individual Actions and HRM practices.
Autorzy:: Swart, Juani
Turner, Neil
van Rossenberg, Yvonne
Kinnie, Nicholas; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Feb2019, Vol. 30 Issue 4, p508-535. 28p. 1 Diagram, 3 Charts, 1 Graph.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Actions speak louder than words: how employees mind the implementation gap.
Autorzy:: Budjanovcanin, Alexandra; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Dec2018, Vol. 29 Issue 22, p3136-3155. 20p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Voices unspoken? Understanding how gay employees co-construct a climate of voice/silence in organisations.
Autorzy:: Felix, Bruno (AUTHOR)
Mello, Alciares (AUTHOR)
von Borell, Diana (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Mar2018, Vol. 29 Issue 5, p805-828. 24p. 1 Diagram, 1 Chart.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The complexity of resources related to work-life balance and well-being -- a survey among municipality employees in Sweden.
Autorzy:: Törnquist Agosti, Madelaine (AUTHOR)
Bringsén, Åsa (AUTHOR)
Andersson, Ingemar (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2017, Vol. 28 Issue 16, p2351-2374. 24p. 1 Diagram, 5 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Performance management and well-being: a close look at the changing nature of the UK higher education workplace.
Autorzy:: Franco-Santos, Monica (AUTHOR)
Doherty, Noeleen (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2017, Vol. 28 Issue 16, p2319-2350. 32p. 1 Diagram, 5 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: A literature review on HRM and innovation – taking stock and future directions.
Autorzy:: Seeck, Hannele (AUTHOR)
Diehl, Marjo-Riitta (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Mar2017, Vol. 28 Issue 6, p913-944. 32p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Absence management of migrant agency workers in the food manufacturing sector.
Autorzy:: Hopkins, Benjamin (AUTHOR)
Dawson, Chris (AUTHOR)
Veliziotis, Michail (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. May2016, Vol. 27 Issue 10, p1082-1100. 19p. 1 Chart.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Employee participation and the influence on job satisfaction of the ‘new generation’ of Chinese employees.
Autorzy:: Zhu, Ying (AUTHOR)
Xie, Yuhua (AUTHOR)
Warner, Malcolm (AUTHOR)
Guo, Yongxing (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Nov2015, Vol. 26 Issue 19, p2395-2411. 17p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Managing the well-being of temporary skilled migrants.
Autorzy:: Bahn, Susanne (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Sep2015, Vol. 26 Issue 16, p2102-2120. 19p. 1 Diagram, 2 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context.
Autorzy:: Chen, Cheng (AUTHOR)
Liao, Jianqiao (AUTHOR)
Wen, Peng (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2014, Vol. 25 Issue 8, p1112-1130. 19p. 1 Diagram, 3 Charts, 1 Graph.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: The influences of new employee development practices upon role stressors and work-related attitudes of temporary employees.
Autorzy:: Slattery, Jeffrey P. (AUTHOR)
Selvarajan, T.T. (AUTHOR)
Anderson, John E. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Dec2008, Vol. 19 Issue 12, p2268-2293. 26p. 2 Diagrams, 11 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Partnership, collaboration and mutual gains: evaluating context, interests and legitimacy.
Autorzy:: Wilkinson, Adrian (AUTHOR)
Dundon, Tony (AUTHOR)
Donaghey, Jimmy (AUTHOR)
Townsend, Keith (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2014, Vol. 25 Issue 6, p737-747. 11p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Predicting women's job satisfaction with personal demographics: evidence from a Middle Eastern country.
Autorzy:: Tlaiss, Hayfaa A. (AUTHOR)
Mendelson, Morris B. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2014, Vol. 25 Issue 3, p434-458. 25p. 5 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Local female talent retention in the Gulf: Emirati women bending with the wind.
Autorzy:: Marmenout, Katty (AUTHOR)
Lirio, Pamela (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. 2014, Vol. 25 Issue 2, p144-166. 23p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: A head with two tales: trade unions' influence on temporary agency work in Belgian and German workplaces.
Autorzy:: Pulignano, Valeria (AUTHOR)
Doerflinger, Nadja (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Dec2013, Vol. 24 Issue 22, p4149-4165. 17p. 1 Chart.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Performance measure properties and efficacy of incentive contracts: perceptions of U. S. employees.
Autorzy:: Li, Wei (AUTHOR)
Alam, Pervaiz (AUTHOR)
Meonske, Norman (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Dec2013, Vol. 24 Issue 17, p3378-3392. 15p. 4 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: A comparative analysis of cultural value orientations of Polish and Turkish employees: implications for international human resource management.
Autorzy:: Woldu, Habte G. (AUTHOR)
Patel, Charmi (AUTHOR)
Crawshaw, Jonathan R. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Oct2013, Vol. 24 Issue 12, p2452-2471. 20p. 15 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Evaluating change in European industrial relations: research evidence on trends at organizational level.
Autorzy:: Morley, Michael
Brewster, Chris
Gunnigle, Patrick
Mayrhofer, Wolfgang; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Sep96, Vol. 7 Issue 3, p640-656. 17p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: International business careers in the United States: salaries, advancement and male-female differences.
Autorzy:: Egan, Mary Lou
Benedick Jr., Marc; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Human Resource Management. Feb1994, Vol. 5 Issue 1, p33-50. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""EMPLOYEES"" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Język

Rok publikacji