Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""GENDER wage gap"" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-17 z 17
    Tytuł:
    Labor Market Signaling and Self-Confidence: Wage Compression and the Gender Pay Gap
    Autorzy:
    Santos-Pinto, Luís
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Journal of Labor Economics, 2012 Oct 01. 30(4), 873-914.
    Relacje:
    I am grateful to Miguel Costa-Gomes, Robert Dur, Lorenz Goette, Hans Hvide, Bettina Klaus, David Myatt, Joel Sobel, and Michael Waldman for helpful comments and suggestions. Contact the author at .
    Dostęp URL:
    https://www.jstor.org/stable/10.1086/666646  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms and the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis Using Linked Employer‐Employee Data from Germany
    Autorzy:
    Hirsch, Boris
    Schank, Thorsten
    Schnabel, Claus
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Journal of Labor Economics, 2010 Apr . 28(2), 291-330.
    Relacje:
    We would like to thank Erling Barth, Jürgen Deinhard, and Alan Manning for very helpful comments and suggestions. We are also grateful for comments received at the annual congress of the Verein für Socialpolitik in October 2007 in Munich and the Industrial Relations Section, Princeton University, conference “Monopsony in the Labor Market” in October 2008 in Sundance Resort, UT. The staff of the Research Data Centre of the German Federal Employment Agency at the Institute for Employment Research, in particular Holger Alda and Peter Jacobebbinghaus, deserves special credit for facilitating data access and assistance in organizing the data. Contact the corresponding author, Boris Hirsch, at ‐erlangen.de .; Empirical studies usually find that women’s labor supply is more elastic than men’s at the level of the market, but some researchers argue informally that this relationship reverses at the level of the individual firm. (Boal and Ransom 1997 , 99)
    Dostęp URL:
    https://www.jstor.org/stable/10.1086/651208  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Unequal Pay or Unequal Employment? A Cross‐Country Analysis of Gender Gaps
    Autorzy:
    Olivetti, Claudia
    Petrongolo, Barbara
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Journal of Labor Economics, 2008 Oct . 26(4), 621-654.
    Relacje:
    We wish to thank Ivan Fernandez‐Val, Larry Katz, Kevin Lang, Alan Manning, and Steve Pischke for their very helpful suggestions. We also acknowledge comments from seminars at several institutions, as well as from presentations at the Bank of Portugal Annual Conference 2005, the SOLE/EALE Conference 2005, the Conference in Honor of Reuben Gronau 2005, and the National Bureau of Economic Research Summer Institute 2006. Olivetti aknowledges the Radcliffe Institute for Advanced Studies for financial support during the early stages of the project. Petrongolo aknowledges the ESRC for financial support to the Centre for Economic Performance. Contact the corresponding author, Barbara Petrongolo, at .
    Dostęp URL:
    https://www.jstor.org/stable/10.1086/589458  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Understanding International Differences in the Gender Pay Gap
    Autorzy:
    Blau, Francine D.
    Kahn, Lawrence M.
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Journal of Labor Economics, 2003 Jan . 21(1), 106-144.
    Relacje:
    Portions of this article were written while we were visiting scholars at the Russell Sage Foundation, to which we are grateful for research support. We are indebted to Danny Blanchflower for making the International Social Survey Programme (ISSP) data available and to Lisa Kahraman and Rachel Valente for excellent research assistance. We thank Rebecca Blank, Daniela Del Boca, Nicole Fortin, and participants at the following conferences and workshops for valuable suggestions and advice: Conference on Labor Market and Social Policies, International Centre for Economic Policy Research, Turin, Italy (April 1998); Society of Labor Economists annual meetings, San Francisco (May 1998); NBER Summer Institute Labor Studies Conference, Cambridge, MA (July 1998); American Economic Association/Industrial Relations Research Association Meetings, New York (January 1999); seminars at Cornell University, the University of Uppsala, University of Aarhus, the University of Bergen, Queens College, Hunter College, the Federal Reserve Bank of New York, the City University of New York Graduate Center, New York University, and the Academia Sinica, Taipei. We are also indebted to Orley Ashenfelter and David Card, whose comments on our earlier work provided the motivation for this article.
    Dostęp URL:
    https://www.jstor.org/stable/10.1086/344125  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
      Wyświetlanie 1-17 z 17

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies