Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Przeglądasz jako GOŚĆ

Wyszukujesz frazę ""Holtom, Brooks C."" wg kryterium: Autor


Tytuł :
WHEN EMPLOYEES ARE OUT OF STEP WITH COWORKERS: HOW JOB SATISFACTION TRAJECTORY AND DISPERSION INFLUENCE INDIVIDUAL- AND UNIT-LEVEL VOLUNTARY TURNOVER.
Autorzy :
DONG LIU
MITCHELL, TERENCE R.
LEE, THOMAS W.
HOLTOM, BROOKS C.
HINKIN, TIMOTHY R.
Pokaż więcej
Temat :
JOB satisfaction
SOCIOLOGY of work
LABOR turnover
LONGITUDINAL method
MULTILEVEL models
ORGANIZATIONAL effectiveness
EMPLOYEE morale
Źródło :
Academy of Management Journal; Dec2012, Vol. 55 Issue 6, p1360-1380, 21p, 1 Diagram, 3 Charts, 2 Graphs
Czasopismo naukowe
Tytuł :
TURNOVER CONTAGION: HOW COWORKERS' JOB EMBEDDEDNESS AND JOB SEARCH BEHAVIORS INFLUENCE QUITTING.
Autorzy :
FELPS, WILL
MITCHELL, TERENCE R.
HEKMAN, DAVID R.
LEE, THOMAS W.
HOLTOM, BROOKS C.
HARMAN, WENDY S.
Pokaż więcej
Temat :
LABOR turnover
PERSONNEL management
JOB satisfaction
EMPLOYEE retention
JOB hunting
RESIGNATION of employees
ORGANIZATIONAL behavior
ORGANIZATIONAL commitment
Źródło :
Academy of Management Journal; Jun2009, Vol. 52 Issue 3, p545-561, 17p, 1 Diagram, 6 Charts
Czasopismo naukowe
Tytuł :
THE EFFECTS OF JOB EMBEDDEDNESS ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP, JOB PERFORMANCE, VOLITIONAL ABSENCES, AND VOLUNTARY TURNOVER.
Autorzy :
Lee, Thomas w.
Mitchell, Terence R.
Sablynski, Chris J.
Burton, James P.
Holtom, Brooks C.
Pokaż więcej
Temat :
EMPLOYEE attitudes
JOB performance
LABOR turnover
PERSONNEL management
MANAGEMENT science
EMPLOYEE motivation
JOB satisfaction
QUALITY of work life
ORGANIZATIONAL commitment
REGRESSION analysis
Źródło :
Academy of Management Journal; Oct2004, Vol. 47 Issue 5, p711-722, 12p, 4 Charts
Czasopismo naukowe
Tytuł :
THE UNFOLDING MODEL OF VOLUNTARY TURNOVER: A REPLICATION AND EXTENSION.
Autorzy :
Lee, Thomas W.
Mitchell, Terence R.
Holtom, Brooks C.
McDaneil, Linda S.
Hill, John W.
Pokaż więcej
Temat :
LABOR turnover
UNIDIMENSIONAL unfolding model
EMPLOYEE attitudes
ORGANIZATIONAL change
MANAGEMENT
RESIGNATION of employees
GOVERNMENT accounting
INDUSTRIAL psychology
BUSINESS models
MANAGEMENT science
Źródło :
Academy of Management Journal; Aug1999, Vol. 42 Issue 4, p450-462, 13p, 1 Diagram
Czasopismo naukowe

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies