JN: "Journal of Organizational Behavior" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: A meta-analysis of empowerment and voice as transmitters of high-performance managerial practices to job performance
Autorzy:: Chamberlin, Melissa
Newton, Daniel W.
LePine, Jeffery A.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1296-1313.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610798 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Perceived supervisor remorse, abusive supervision, and LMX
Autorzy:: Haggard, Dana L.
Park, Hee Man; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1252-1267.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610795 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: A dyadic model of motives, pride, gratitude, and helping
Autorzy:: Kim, You Jin (YJ)
Van Dyne, Linn
Lee, Stephanie M.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1367-1382.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610802 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Who are the most engaged at work? A meta-analysis of personality and employee engagement
Autorzy:: Young, Henry R.
Glerum, David R.
Wang, Wei
Joseph, Dana L.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1330-1346.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610800 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Keeping work and private life apart : Age-related differences in managing the work–nonwork interface
Autorzy:: Spieler, Ines
Scheibe, Susanne
Roßnagel, Christian Stamov; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1233-1251.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610794 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Information reliability and team reflection as contingencies of the relationship between information elaboration and team decision quality
Autorzy:: Breugst, Nicola
Preller, Rebecca
Patzelt, Holger
Shepherd, Dean A.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1314-1329.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610799 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Perceived organizational obstruction : A mediator that addresses source–target misalignment between abusive supervision and OCBs
Autorzy:: Mackey, Jeremy D.
McAllister, Charn P.
Brees, Jeremy R.
Huang, Lei
Carson, Jack E.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1283-1295.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610797 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Do birds of a feather flock, fly, and continue to fly together? The differential and cumulative effects of attraction, selection, and attrition on personality-based within-organization homogeneity and between-organization heterogeneity progression over time
Autorzy:: Oh, In-Sue
Han, Joo Hun
Holtz, Brian
Kim, You Jin
Kim, Seongsu; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1347-1366.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610801 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The long arm of email incivility : Transmitted stress to the partner and partner work withdrawal
Autorzy:: Park, YoungAh
Haun, Verena C.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Dec 01. 39(10), 1268-1282.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610796 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Fluid and stable : Dynamics of team action patterns and adaptive outcomes
Autorzy:: Uitdewilligen, Sjir
Rico, Ramón
Waller, Mary J.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1113-1128.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610785 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Step by step : Capturing the dynamics of work team process through relational event sequences
Autorzy:: Schecter, Aaron
Pilny, Andrew
Leung, Alice
Poole, Marshall Scott
Contractor, Noshir; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1163-1181.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610788 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: A dynamic phase model of psychological contract processes
Autorzy:: Rousseau, Denise M.
Hansen, Samantha D.
Tomprou, Maria; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1081-1098.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610783 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The reciprocal relationship between job insecurity and depressive symptoms : A latent transition analysis
Autorzy:: Vander Elst, Tinne
Notelaers, Guy
Skogstad, Anders; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1197-1218.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610790 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: A time to trust? The buffering effect of trust and its temporal variations in the context of high-reliability teams
Autorzy:: Burtscher, Michael J.
Meyer, Bertolt
Jonas, Klaus
Feese, Sebastian
Tröster, Gerhard; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1099-1112.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610784 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: The dynamic relationship between multiple team membership and individual job performance in knowledge-intensive work
Autorzy:: van de Brake, Hendrik J.
Walter, Frank
Rink, Floor A.
Essens, Peter J. M. D.
van der Vegt, Gerben S.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1219-1231.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610791 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Understanding dynamic change in perceptions of person–environment fit : An exploration of competing theoretical perspectives
Autorzy:: Vleugels, Wouter
De Cooman, Rein
Verbruggen, Marijke
Solinger, Omar; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1066-1080.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610782 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Predicting workplace relational dynamics using an affective model of relationships
Autorzy:: Lopez-Kidwell, Virginie
Niven, Karen
Labianca, Giuseppe; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1129-1141.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610786 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Igniting and resolving content disagreements during team interactions : A statistical discourse analysis of team dynamics at work
Autorzy:: Lehmann-Willenbrock, Nale
Chiu, Ming Ming; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1142-1162.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610787 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Emotional intelligence and individual differences in affective processes underlying task-contingent conscientiousness
Autorzy:: Minbashian, Amirali
Beckmann, Nadin
Wood, Robert E.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1182-1196.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610789 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Why is your boss making you sick? A longitudinal investigation modeling time-lagged relations between abusive supervision and employee physical health
Autorzy:: Liang, Lindie H.
Hanig, Samuel
Evans, Rochelle
Brown, Douglas J.
Lian, Huiwen; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Nov 01. 39(9), 1050-1065.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610781 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""Journal of Organizational Behavior"" wg kryterium: JN

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Język