Autor: "Kim Tae-Yeol" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Why and for whom cyber incivility affects task performance? Exploring the intrapersonal processes and a personal boundary condition
Autorzy:: Wang, XingAff1, IDs10490022098652_cor1
Kim, Tae-Yeol
Li, Hongli; Pokaż więcej
Źródło:: Asia Pacific Journal of Management. :1-26

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Double-Edged Effects of Creative Personality on Moral Disengagement and Unethical Behaviors: Dual Motivational Mechanisms and a Situational Contingency
Autorzy:: Liu, Xin
Lee, Byron Y.
Kim, Tae-Yeol
Gong, Yaping
Zheng, XiaomingAff4, IDs10551022051359_cor5; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Business Ethics. :1-18

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Perceived Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Study of Motivational Mechanisms and Boundary Conditions
Autorzy:: Kim, Tae-Yeol
David, Emily M. (ORCID 0000-0003-3473-4267)
Liu, Zhiqiang; Pokaż więcej
Deskryptory:: Cognitive Style
Diversity
Creativity
Motivation
Employer Employee Relationship
Foreign Countries
Goal Orientation
Źródło:: Journal of Creative Behavior. Mar 2021 55(1):168-182.
Recenzowane naukowo:: Y
Page Count:: 15

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Authenticity or Self-Enhancement? Effects of Self-Presentation and Authentic Leadership on Trust and Performance.
Autorzy:: Kim, Tae-Yeol (AUTHOR)
David, Emily M. (AUTHOR)
Chen, Tingting (AUTHOR)
Liang, Yongyi (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Management. Mar2023, Vol. 49 Issue 3, p944-973. 30p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Employee well‐being attribution and job change intentions: The moderating effect of task idiosyncratic deals.
Autorzy:: Lee, Byron Y.
Kim, Tae‐Yeol
Gong, Yaping
Zheng, Xiaoming
Liu, Xin; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Jul2020, Vol. 59 Issue 4, p327-338. 12p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Customer service at altitude: effects of empowering leadership
Autorzy:: Aryee, Samuel
Kim, Tae-Yeol
Zhou, Qin
Ryu, Seongmin; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2019, Vol. 31, Issue 9, pp. 3722-3741.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCHM-11-2018-0900 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Self-verification striving and employee outcomes : The mediating effects of emotional labor of South Korean employees
Autorzy:: Kim, Tae-Yeol
Gilbreath, Brad
David, Emily M.
Kim, Sang-Pyo; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2019, Vol. 31, Issue 7, pp. 2845-2861.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCHM-08-2018-0620 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Corporate social responsibility and employee engagement : The moderating role of CSR-specific relative autonomy and individualism
Autorzy:: Rupp, Deborah E.
Shao, Ruodan
Skarlicki, Daniel P.
Paddock, Elizabeth Layne
Kim, Tae-Yeol
Nadisic, Thierry; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2018 Jun 01. 39(5), 559-579.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26610740 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Mutual Trust Between Leader and Subordinate and Employee Outcomes
Autorzy:: Kim, Tae-Yeol
Wang, Jie
Chen, Junsong; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Business Ethics, 2018 Jun 01. 149(4), 945-958.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/45022526 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Equal or equitable pay? Individual differences in pay fairness perceptions.
Autorzy:: Kim, Tae‐Yeol
Wang, Jie
Chen, Tingting
Zhu, Yue
Sun, Rui; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Mar/Apr2019, Vol. 58 Issue 2, p169-186. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""Kim Tae-Yeol"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji