Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""LABOR turnover"" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Retaining talent in knowledge-intensive services: enhancing employee engagement through human resource, knowledge and change management.
Autorzy:
Kossyva, Dorothea
Theriou, Georgios
Aggelidis, Vassilis
Sarigiannidis, Lazaros
Pokaż więcej
Temat:
JOB involvement
PERSONNEL management
EMPLOYEE services
CHANGE management
KNOWLEDGE management
LABOR turnover
TEACHER turnover
SCHOOL dropout prevention
Źródło:
Journal of Knowledge Management; 2024, Vol. 28 Issue 2, p409-439, 31p
Czasopismo naukowe
Tytuł:
From servant to survivor: multimodal public service media narratives and restaurant industry identity during the COVID-19 pandemic.
Autorzy:
Nyqvist, Frida
Lundgren-Henriksson, Eva-Lena
Pokaż więcej
Temat:
COVID-19 pandemic
RESTAURANTS
MUNICIPAL services
RESTAURATEURS
LABOR turnover
ORGANIZATIONAL change
HOUSEHOLD employees
BEHAVIORAL sciences
CONSUMER behavior
Źródło:
Journal of Organizational Change Management; 2023, Vol. 36 Issue 8, p1-28, 28p
Czasopismo naukowe
Tytuł:
High-involvement work practices, work engagement and their effects on bank employees' turnover intentions: the moderating role of functional competence.
Autorzy:
Islam, Md Shamirul
Amin, Muslim
Feranita, Feranita
Karatepe, Osman M.
Pokaż więcej
Temat:
JOB involvement
BANK employees
LABOR turnover
STRUCTURAL equation modeling
INTENTION
TEACHER turnover
Źródło:
International Journal of Bank Marketing; 2023, Vol. 41 Issue 6, p1360-1388, 29p
Terminy geograficzne:
BANGLADESH
Czasopismo naukowe
Tytuł:
Responsible leadership and turnover intentions in health-care professionals: the mediating role of burnout.
Autorzy:
Marques, Tânia
Crespo, Cátia Fernandes
Pina e Cunha, Miguel
Caçador, Mariana
Dias, Sara Simões
Pokaż więcej
Temat:
PSYCHOLOGICAL burnout
STRUCTURAL equation modeling
LEADERSHIP
NEGOTIATION
ATTITUDE (Psychology)
ATTITUDES of medical personnel
JOB stress
MEDICAL personnel
REGRESSION analysis
GROUP identity
LABOR turnover
PSYCHOSOCIAL factors
INTENTION
EMOTIONS
DEPERSONALIZATION
Źródło:
Leadership in Health Services (1751-1879); 2023, Vol. 36 Issue 4, p562-578, 17p
Terminy geograficzne:
PORTUGAL
Czasopismo naukowe

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies