Autor: "MALTARICH, MARK A." - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1 1.

Tytuł :: Toward A Temporal Theory of Faultlines and Subgroup Entrenchment.
Autorzy :: Meister, Alyson
Thatcher, Sherry M.B.
Park, Jieun
Maltarich, Mark; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Management Studies (John Wiley & Sons, Inc.); Dec2020, Vol. 57 Issue 8, p1473-1501, 29p
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 2 2.

Tytuł :: PAY-FOR-PERFORMANCE, SOMETIMES: AN INTERDISCIPLINARY APPROACH TO INTEGRATING ECONOMIC RATIONALITY WITH PSYCHOLOGICAL EMOTION TO PREDICT INDIVIDUAL PERFORMANCE.
Autorzy :: MALTARICH, MARK A. mark.maltarich@moore.sc.edu
NYBERG, ANTHONY J.
REILLY, GREG
ABDULSALAM, DHUHA "DEE"
MARTIN, MELISSA; Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Journal. Dec2017, Vol. 60 Issue 6, p2155-2174. 20p. 1 Diagram, 4 Charts, 4 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 3 3.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4 4.

Tytuł :: Back to Basics with Mixed-Effects Models: Nine Take-Away Points
Autorzy :: Bliese, Paul D.
Maltarich, Mark A.
Hendricks, Jonathan L.; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Business and Psychology. :1-23
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5 5.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 6 6.

Tytuł :: Collective Pay for Performance: A Cross-Disciplinary Review and Meta-Analysis.
Autorzy :: Nyberg, Anthony J.
Maltarich, Mark A.
Abdulsalam, Dhuha "Dee"
Essman, Spenser M.
Cragun, Ormonde; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Management. Jul2018, Vol. 44 Issue 6, p2433-2472. 40p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 7 7.

Tytuł :: Back to Basics with Mixed-Effects Models: Nine Take-Away Points.
Autorzy :: Bliese, Paul D.
Maltarich, Mark A. Mark.maltarich@moore.sc.edu
Hendricks, Jonathan L.; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Business & Psychology. Feb2018, Vol. 33 Issue 1, p1-23. 23p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 8 8.

Tytuł :: Conflict in Teams: Modeling Early and Late Conflict States and the Interactive Effects of Conflict Processes.
Autorzy :: Maltarich, Mark A.
Kukenberger, Michael
Reilly, Greg
Mathieu, John; Pokaż więcej
Źródło :: Group & Organization Management. Feb2018, Vol. 43 Issue 1, p6-37. 32p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 9 9.

Tytuł :: A Conceptual and Empirical Analysis of the Cognitive Ability-Voluntary Turnover Relationship
Autorzy :: MALTARICH, Mark A
NYBERG, Anthony J
REILLY, Greg; Pokaż więcej
Temat :: Cognition
Cognición
Aptitude cognitive
Cognitive ability
Aptitud cognitiva
Homme
Human
Hombre
Satisfaction professionnelle
Job satisfaction
Satisfacción profesional
Sélection professionnelle
Occupational selection
Selección profesional
Turnover
Volontariat
Volunteering
Voluntariado
cognitive ability
event history
job satisfaction
selection
voluntary turnover
Sciences biologiques et medicales
Biological and medical sciences
Sciences biologiques fondamentales et appliquees. Psychologie
Fundamental and applied biological sciences. Psychology
Psychologie. Psychophysiologie
Psychology. Psychophysiology
Psychologie du travail
Occupational psychology
Orientation. Sélection. Evaluation
Orientation. Selection. Evaluation
Motivation. Satisfaction. Attitude
Motivation. Job satisfaction. Attitude
Psychologie. Psychanalyse. Psychiatrie
Psychology. Psychoanalysis. Psychiatry
Psychology, psychopathology, psychiatry
Psychologie, psychopathologie, psychiatrie
Źródło :: Journal of applied psychology. 95(6):1058-1070
Materiał oryginalny :: INIST-CNRS
Opis pliku :: text
Dostęp URL :: http://pascal-francis.inist.fr/vibad/index.php?action=search&terms=23371279
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10 10.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11 11.

Tytuł :: Academics or entrepreneurs? Investigating role identity modification of university scientists involved in commercialization activity
Autorzy :: Jain, Sanjay; Pokaż więcej
Źródło :: In Research Policy 2009 38(6):922-935
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12 12.

Tytuł :: HUMAN CAPITAL FLOWS: USING CONTEXT-EMERGENT TURNOVER (CET) THEORY TO EXPLORE THE PROCESS BY WHICH TURNOVER, HIRING, AND JOB DEMANDS AFFECT PATIENT SATISFACTION.
Autorzy :: REILLY, GREG
NYBERG, ANTHONY J.
MALTARICH, MARK
WELLER, INGO; Pokaż więcej
Temat :: BUSINESS turnover
FINANCIAL performance
PATIENT satisfaction
EMPLOYEE selection
LABOR turnover
HUMAN capital -- Social aspects
EMPLOYEE recruitment -- Social aspects
MANAGEMENT
SURVEYS
Źródło :: Academy of Management Journal; Jun2014, Vol. 57 Issue 3, p766-790, 25p, 1 Diagram, 6 Charts, 3 Graphs
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 13 13.

Tytuł :: Human Capital Resource Development: Antecedents and Consequences of Human Capital Resources in Teams.
Autorzy :: Jieun Park
Maltarich, Mark; Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2020, Vol. 2020 Issue 1, p1-1. 1p.
: Konferencja

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14 14.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 15 15.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 16 16.

Informacja :: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17 17.

Tytuł :: The Dynamic Nature of Activated Faultlines: Does Task Allocation Matter?
Autorzy :: Park, Jieun
Maltarich, Mark
Thatcher, Sherry M.
Schepker, Donald Joseph; Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2017, Vol. 2017 Issue 1, p1-1. 1p.
: Konferencja

Szczegóły

Skocz do pozycji: 18 18.

Tytuł :: Multilevel Pay Theory.
Autorzy :: Nyberg, Anthony J.
Maltarich, Mark A.
Abdulsalam, Dhuha
Cragun, Ormonde; Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2016, Vol. 2016 Issue 1, p1-1. 1p.
: Konferencja

Szczegóły

Skocz do pozycji: 19 19.

Tytuł :: Individualized pay-for-performance arrangements: Peer reactions and consequences.
Autorzy :: Abdulsalam D; Department of Marketing and Management, Kuwait University.
Maltarich MA; Department of Management, Darla Moore School of Business, University of South Carolina.
Nyberg AJ; Department of Management, Darla Moore School of Business, University of South Carolina.
Reilly G; Department of Management, University of Connecticut.
Martin M; Department of Accounting, University of Illinois at Chicago.; Pokaż więcej
Źródło :: The Journal of applied psychology [J Appl Psychol] 2020 Sep 03. Date of Electronic Publication: 2020 Sep 03.
Typ publikacji :: Journal Article
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Informacja

Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""MALTARICH, MARK A."" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język