Temat: "PAY for performance" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1 1.

Tytuł :: When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity.
Autorzy :: He, Wei (AUTHOR)
Li, Shao-Long (AUTHOR)
Feng, Jie (AUTHOR)
Zhang, Guanglei (AUTHOR)
Sturman, Michael C. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Journal. 2021, Vol. 64 Issue 1, p293-326. 34p. 1 Diagram, 7 Charts, 6 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 2 2.

Tytuł :: Variable Pay Systems and/or Collective Wage Bargaining? Complements or Substitutes?
Autorzy :: Bechter, Barbara (AUTHOR)
Braakmann, Nils (AUTHOR)
Brandl, Bernd (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: ILR Review. Mar2021, Vol. 74 Issue 2, p443-469. 27p. 5 Charts.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 3 3.

Tytuł :: Employers may scale back raises in 2021: Gallagher survey shows COVID-19 impacts may cause companies to adopt variable pay models instead.
Autorzy :: Watson, Rachel; Pokaż więcej
Temat :: PAY for performance
COVID-19
COST-of-living adjustments
EMPLOYERS
WAGES
Źródło :: Grand Rapids Business Journal. 11/30/2020, Vol. 38 Issue 33, p1-3. 3p.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 4 4.

Tytuł :: Pay for performance, satisfaction and retention in longitudinal crowdsourced research.
Autorzy :: Auer, Elena M. (AUTHOR)
Behrend, Tara S. (AUTHOR)
Collmus, Andrew B. (AUTHOR)
Landers, Richard N. (AUTHOR)
Miles, Ahleah F. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: PLoS ONE. 1/20/2021, Vol. 16 Issue 1, p1-17. 17p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 5 5.

Tytuł :: Pay for Performance: A Reflection on How a Global Perspective Could Enhance Policy and Research.
Autorzy :: Anselmi, Laura
Borghi, Josephine
Brown, Garrett Wallace
Fichera, Eleonora
Hanson, Kara
Kadungure, Artwell
Kovacs, Roxanne
Kristensen, Søren Rud
Singh, Neha S.
Sutton, Matt; Pokaż więcej
Źródło :: International Journal of Health Policy & Management. Sep2020, Vol. 9 Issue 9, p365-369. 5p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 6 6.

Tytuł :: Delivering maternal and childcare at primary healthcare level: The role of PMAQ as a pay for performance strategy in Brazil.
Autorzy :: de Medeiros, Olívia Lucena (AUTHOR)
Barreto, Jorge Otávio Maia (AUTHOR)
Harris, Matthew (AUTHOR)
Russo, Letícia Xander (AUTHOR)
da Silva, Everton Nunes (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: PLoS ONE. 10/15/2020, Vol. 15 Issue 10, p1-18. 18p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 7 7.

Tytuł :: Good Nonlinear Figures of Merit of Au/Ag2Se Core/Shell Nanostructures with Small Size.
Autorzy :: XIAO-LI LIU
SHUO HAN
GUANG-LAN SUN; Pokaż więcej
Źródło :: Acta Physica Polonica, A.. Sep2020, Vol. 138 Issue 3, p364-367. 4p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 8 8.

Tytuł :: Why risk assessment merits increased auditor focus.
Autorzy :: Johnson, Tristan B.
Rich, James
Noland, Thomas G.; Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Accountancy. Nov2020, p57-60. 4p.
: Periodyk

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 9 9.

Tytuł :: Paying for Performance Improvement in Quality and Outcomes of Cardiovascular Care: Challenges and Prospects.
Autorzy :: Husaini, Mustafa
Maddox, Karen E. Joynt; Pokaż więcej
Źródło :: Methodist DeBakey Cardiovascular Journal. 2020, Vol. 16 Issue 3, p225-231. 7p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 10 10.

Tytuł :: POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DE ADMINISTRADORES DAS MAIORES EMPRESAS LISTADAS NA BMF & BOVESPA.
Autorzy :: SEVERIANO DUTRA, ROGÉRIO; Pokaż więcej
Alternatywny tytuł :: REMUNERATION POLICY OF ADMINISTRATORS OF LARGEST COMPANIES LISTED ON BMF & BOVESPA.
Źródło :: Administração de Empresas em Revista. abr-jun2020, Vol. 2 Issue 20, p260-283. 24p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 11 11.

Tytuł :: The bright side of co‐opted boards: Evidence from firm innovation.
Autorzy :: Nguyen, Lily (AUTHOR)
Vu, Le (AUTHOR)
Yin, Xiangkang (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Financial Review. Feb2021, Vol. 56 Issue 1, p29-53. 25p. 12 Charts.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12 12.

Tytuł :: PAY-FOR-PERFORMANCE, SOMETIMES: AN INTERDISCIPLINARY APPROACH TO INTEGRATING ECONOMIC RATIONALITY WITH PSYCHOLOGICAL EMOTION TO PREDICT INDIVIDUAL PERFORMANCE.
Autorzy :: MALTARICH, MARK A.
NYBERG, ANTHONY J.
REILLY, GREG
ABDULSALAM, DHUHA "DEE"
MARTIN, MELISSA; Pokaż więcej
Źródło :: Academy of Management Journal. Dec2017, Vol. 60 Issue 6, p2155-2174. 20p. 1 Diagram, 4 Charts, 4 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 13 13.

Tytuł :: The role of individual variable pay in a collectivistic culture society: an evaluation.
Autorzy :: Načinović Braje, Ivana (AUTHOR)
Klindžić, Maja (AUTHOR)
Galetić, Lovorka (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Economic Research-Ekonomska Istrazivanja. Dec2019, Vol. 32 Issue 1, p1352-1372. 21p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 14 14.

Tytuł :: Placing their bets: The influence of strategic investment on CEO pay‐for‐performance.
Autorzy :: Shi, Wei (AUTHOR)
Connelly, Brian L. (AUTHOR)
Mackey, Jeremy D. (AUTHOR)
Gupta, Abhinav (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Strategic Management Journal (John Wiley & Sons, Inc.). Dec2019, Vol. 40 Issue 12, p2047-2077. 31p. 6 Charts, 3 Graphs.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 15 15.

Tytuł :: Is merit pay changing ethos in public administration?
Autorzy :: Ruffini, Renato (AUTHOR)
Modarelli, Giuseppe (AUTHOR)
Sferrazzo, Roberta (AUTHOR)
Turri, Matteo (AUTHOR)
Bisogno, Marco (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Cogent Business & Management. Jan2020, Vol. 7 Issue 1, p1-17. 17p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 16 16.

Tytuł :: Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay?
Autorzy :: Kronberg, Anne-Kathrin (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Work & Occupations. Feb2020, Vol. 47 Issue 1, p3-43. 41p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Skocz do pozycji: 17 17.

Tytuł :: The Impacts of Performance Pay on Teacher Effectiveness and Retention: Does Teacher Gender Matter?
Autorzy :: Hill, Andrew J. (AUTHOR)
Jones, Daniel B. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło :: Journal of Human Resources. Winter2020, Vol. 55 Issue 1, p349-385. 37p.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 18 18.

Tytuł :: Exploring Performance-Related Pay as an Anticorruption Tool.
Autorzy :: Sundström, Aksel; Pokaż więcej
Temat :: PAY for performance
CIVIL service salaries
PUBLIC administration
MERIT ratings
PREVENTION of bribery
PREVENTION of political corruption
CIVIL service
Źródło :: Studies in Comparative International Development. Mar2019, Vol. 54 Issue 1, p1-18. 18p.
Terminy geograficzne :: SOUTH Africa
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 19 19.

Tytuł :: Consequences of Increased Compensation Disclosure Transparency: Evidence From CEO Pay in Acquiring Firms.
Autorzy :: Wang, Isabel Yanyan
Wang, Xue
Wangerin, Daniel; Pokaż więcej
Temat :: CHIEF executive officers
EXECUTIVE compensation
PAY for performance
ORGANIZATIONAL performance
WAGES
Źródło :: Journal of Accounting, Auditing & Finance; Oct2020, Vol. 35 Issue 4, p667-695, 29p, 6 Charts, 1 Graph
Przedsiębiorstwo/ jednostka :: UNITED States. Securities & Exchange Commission
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst Pełny tekst

Skocz do pozycji: 20 20.

Tytuł :: PERFORMANCE PAY AND WORK-RELATED HEALTH PROBLEMS: A LONGITUDINAL STUDY OF ESTABLISHMENTS.
Autorzy :: DEVARO, JED
HEYWOOD, JOHN S.; Pokaż więcej
Źródło :: ILR Review. May2017, Vol. 70 Issue 3, p670-703. 34p. 8 Charts.
: Czasopismo naukowe

Szczegóły Pełny tekst

Informacja

Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""PAY for performance"" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język