Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""Po-Chien Chang"" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-12 z 12
    Tytuł:
    The Impact of Career Plateaus on Job Performance: The Roles of Organizational Justice and Positive Psychological Capital
    Autorzy:
    Po-Chien Chang
    Xinqi Geng
    Qihai Cai
    Pokaż więcej
    Temat:
    career plateau
    organizational justice
    positive psychological capital
    job performance
    Psychology
    BF1-990
    Źródło:
    Behavioral Sciences, Vol 14, Iss 2, p 144 (2024)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.mdpi.com/2076-328X/14/2/144; https://doaj.org/toc/2076-328X
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/becb694ede1b47c5ad27b49f23caa27b  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    Proactive Career Orientation and Subjective Career Success: A Perspective of Career Construction Theory
    Autorzy:
    Po-Chien Chang
    Yuanli Guo
    Qihai Cai
    Hongchi Guo
    Pokaż więcej
    Temat:
    career construction theory
    proactive career orientation
    career adaptability
    mentoring
    subjective career success
    Psychology
    BF1-990
    Źródło:
    Behavioral Sciences, Vol 13, Iss 6, p 503 (2023)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.mdpi.com/2076-328X/13/6/503; https://doaj.org/toc/2076-328X
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/211580674aa54aa4b7cf9c135143d4e3  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    Developmental Human Resource Configuration, Unique Human Capital, and Employee Innovative Work Behavior: A Multilevel Moderated Mediation Model
    Autorzy:
    Po-Chien Chang
    Man-Jing Zhang
    Ting Wu
    Pokaż więcej
    Temat:
    History of scholarship and learning. The humanities
    AZ20-999
    Social Sciences
    Źródło:
    SAGE Open, Vol 11 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://doaj.org/toc/2158-2440
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/879bff17cf844975b590efcd415de942  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    Job Autonomy and Career Commitment: A Moderated Mediation Model of Job Crafting and Sense of Calling
    Autorzy:
    Po-Chien Chang
    Honglei Rui
    Ting Wu
    Pokaż więcej
    Temat:
    History of scholarship and learning. The humanities
    AZ20-999
    Social Sciences
    Źródło:
    SAGE Open, Vol 11 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://doaj.org/toc/2158-2440
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/6c4802b0902f402f8d5db0ea2a61e8cd  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    Dual-Mediation Paths Linking Corporate Social Responsibility to Employee’s Job Performance: A Multilevel Approach
    Autorzy:
    Miaoying Fang
    Peng Fan
    Surya Nepal
    Po-Chien Chang
    Pokaż więcej
    Temat:
    corporate social responsibility
    industrial relations climate
    job performance
    multilevel approach
    psychological contract fulfillment
    Psychology
    BF1-990
    Źródło:
    Frontiers in Psychology, Vol 11 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.612565/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/6f267a2f9d664fc18abc5e4ee2e45d14  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
    Tytuł:
    How Having a Calling Leads to Job Crafting: A Moderated Mediation Model
    Autorzy:
    Po-Chien Chang
    Honglei Rui
    Amber Yun-Ping Lee
    Pokaż więcej
    Temat:
    calling
    job crafting
    career commitment
    occupational self-efficacy
    job autonomy
    Psychology
    BF1-990
    Źródło:
    Frontiers in Psychology, Vol 11 (2020)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2020.552828/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/ee904927fd204b3ab7486bc5006fea91  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-12 z 12

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies