Autor: "Pohler, Dionne" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Internalizing Cognitive Bias: An Experiential Exercise for Teaching and Learning the Anchoring Effect
Autorzy:: Kleefeld, John C.
Pohler, Dionne; Pokaż więcej
Deskryptory:: Bias
Cognitive Style
Decision Making
Experiential Learning
Class Activities
Evaluative Thinking
Instructional Effectiveness
Professional Education
Deception
College Instruction
Foreign Countries
Źródło:: Brock Education: A Journal of Educational Research and Practice. 2019 28(2):33-47.
Recenzowane naukowo:: Y
Page Count:: 15

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Public Policy in a Time of Crisis : A Framework for Evaluating Canada’s COVID-19 Income Support Programs
Autorzy:: KOEBEL, KOURTNEY
POHLER, DIONNE
GOMEZ, RAFAEL
MOHAN, AKSHAY; Pokaż więcej
Źródło:: Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, 2021 Jun 01. 47(2), 316-333.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/27034157 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: ADVANCING DISPUTE RESOLUTION BY UNDERSTANDING THE SOURCES OF CONFLICT : TOWARD AN INTEGRATED FRAMEWORK
Autorzy:: BUDD, JOHN W.
COLVIN, ALEXANDER J. S.
POHLER, DIONNE; Pokaż więcej
Źródło:: ILR Review, 2020 Mar 01. 73(2), 254-280.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26957541 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Expanding the Canada Workers Benefit to Design a Guaranteed Basic Income
Autorzy:: KOEBEL, KOURTNEY
POHLER, DIONNE; Pokaż więcej
Źródło:: Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, 2019 Sep 01. 45(3), 283-309.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26787031 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: MULTINATIONALS’ COMPLIANCE WITH EMPLOYMENT LAW : AN EMPIRICAL ASSESSMENT USING ADMINISTRATIVE DATA FROM ONTARIO, 2004 TO 2015
Autorzy:: POHLER, DIONNE
RIDDELL, CHRIS; Pokaż więcej
Źródło:: ILR Review, 2019 May 01. 72(3), 606-635.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26957119 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Making sense of (mis)matched frames of reference: A dynamic cognitive theory of (in)stability in HR practices.
Autorzy:: Budd, John W. (AUTHOR)
Pohler, Dionne (AUTHOR)
Huang, Wei (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Industrial Relations. Jul2022, Vol. 61 Issue 3, p268-289. 22p. 1 Diagram, 3 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Strategic HR system differentiation between jobs: The effects on firm performance and employee outcomes.
Autorzy:: Schmidt, Joseph A.
Pohler, Dionne
Willness, Chelsea R.; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Jan2018, Vol. 57 Issue 1, p65-81. 17p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Status quo among fragmentation and consolidation: Public dispute resolution agencies in Ontario, Canada.
Autorzy:: Pohler, Dionne
Weinberg, Bradley R.; Pokaż więcej
Temat:: DISPUTE resolution
LEGAL judgments
PUBLIC sector
LABOR organizing
AUSTERITY
Źródło:: Industrial Relations Journal; Jul2023, Vol. 54 Issue 4, p377-400, 24p, 9 Graphs
Terminy geograficzne:: ONTARIO

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: BALANCING EFFICIENCY, EQUITY, AND VOICE: THE IMPACT OF UNIONS AND HIGH-INVOLVEMENT WORK PRACTICES ON WORK OUTCOMES
Autorzy:: POHLER, DIONNE M.
LUCHAK, ANDREW A.; Pokaż więcej
Źródło:: ILR Review, 2014 Oct 01. 67(4), 1063-1094.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/44243641 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Balancing Interests in the Search for Occupational Legitimacy: The HR Professionalization Project in Canada.
Autorzy:: Pohler, Dionne (AUTHOR)
Willness, Chelsea (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. May2014, Vol. 53 Issue 3, p467-488. 22p.
URL:: 96127358 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Labor Markets in Crisis: The Double Liability of Low‐Wage Work During COVID‐19.
Autorzy:: Koebel, Kourtney (AUTHOR)
Pohler, Dionne (AUTHOR) dionne.pohler@utoronto.ca; Pokaż więcej
Źródło:: Industrial Relations. Oct2020, Vol. 59 Issue 4, p503-531. 29p. 10 Charts, 3 Graphs.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The human resource department's role and conditions that affect its development: Explanations from Austrian CEOs.
Autorzy:: Brandl, Julia
Pohler, Dionne; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Nov/Dec2010, Vol. 49 Issue 6, p1025-1046. 22p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: When do committed employees retire? The effects of organizational commitment on retirement plans under a defined-benefit pension plan.
Autorzy:: Luchak, Andrew A.
Pohler, Dionne M.
Gellatly, Ian R.; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Fall2008, Vol. 47 Issue 3, p581-599. 19p. 3 Charts, 3 Graphs.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy Davis Gerald F.
Autorzy:: Pohler, Dionne; Pokaż więcej
Źródło:: ILR Review, 2017 Aug 01. 70(4), 1057-1058.
Relacje:: The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy Davis Gerald F.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26944104 Link otwiera się w nowym oknie

Recenzja

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: MAKING STRONGER CAUSAL INFERENCES: ACCOUNTING FOR ENDOGENEITY IN ASSOCIATIONS BETWEEN HR SYSTEMS, LEADERSHIP, AND EMPLOYEE ATTITUDES.
Autorzy:: SCHMIDT, JOSEPH
POHLER, DIONNE; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2016, Vol. 2016 Issue 1, p1781-1786. 6p.

Konferencja

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Does Pay-for-Performance Strain the Employment Relationship? The Effect of Manager Bonus Eligibility on Nonmanagement Employee Turnover.
Autorzy:: Pohler, Dionne
Schmidt, Joseph A.; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Psychology. Summer2016, Vol. 69 Issue 2, p395-429. 35p. 4 Charts, 1 Graph.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Are Unions Good or Bad for Organizations? The Moderating Role of Management's Response.
Autorzy:: Pohler, Dionne
Luchak, Andrew; Pokaż więcej
Źródło:: British Journal of Industrial Relations. Sep2015, Vol. 53 Issue 3, p423-459. 37p. 7 Charts, 1 Graph.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Internalizing Cognitive Bias: An Experiential Exercise for Teaching and Learning the Anchoring Effect.
Autorzy:: Kleefeld, John C.
Pohler, Dionne; Pokaż więcej
Temat:: COGNITIVE bias
ANCHORING effect
HEURISTIC
Źródło:: Brock Education; 2019, Vol. 28 Issue 2, p33-47, 15p

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""Pohler, Dionne"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji