- Tytuł:
- Effects of perceived organisational politics and effort–reward imbalance on work outcomes – the moderating role of mindfulness
- Autorzy:
- Źródło:
- Personnel Review, 2022, Vol. 53, Issue 1, pp. 76-98.
- Dostęp URL:
- http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-09-2020-0706  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe