Autor: "SHANTZ, AMANDA" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: A Tale of Trauma, Friendship, and Personally Relevant Research.
Autorzy:: Shantz, Amanda (AUTHOR) amanda.shantz@unisg.ch
Byrne, Janice (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Learning & Education. Mar2023, Vol. 22 Issue 1, p32-39. 8p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: What About Us? Fostering Authenticity in Entrepreneurship Education.
Autorzy:: Byrne, Janice (AUTHOR)
Shantz, Amanda (AUTHOR)
Bullough, Amanda (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Learning & Education. Mar2023, Vol. 22 Issue 1, p4-31. 28p. 2 Diagrams, 5 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Bad bosses and self‐verification: The moderating role of core self‐evaluations with trust in workplace management.
Autorzy:: Booth, Jonathan E.
Shantz, Amanda
Glomb, Theresa M.
Duffy, Michelle K.
Stillwell, Elizabeth E.; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Mar2020, Vol. 59 Issue 2, p135-152. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent.
Autorzy:: Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda D.
Bailey, Catherine
Conway, Edel
Monks, Kathy
Fu, Na; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. May/Jun2019, Vol. 58 Issue 3, p239-252. 14p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Meaningfulness of work and supervisory‐rated job performance: A moderated‐mediation model.
Autorzy:: Fürstenberg, Nils
Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda; Pokaż więcej
Temat:: WELL-being
WORK environment
EMPLOYEE attitudes
WORK
MATHEMATICAL models
OCCUPATIONS
JOB satisfaction
THEORY
DESCRIPTIVE statistics
SCALE analysis (Psychology)
CHI-squared test
JOB performance
SUPERVISION of employees
DATA analysis software
Źródło:: Human Resource Management; Nov2021, Vol. 60 Issue 6, p903-919, 17p

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: A multilevel examination of the relationship between role overload and employee subjective health: The buffering effect of support climates.
Autorzy:: Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda D.
Ritz, Adrian; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Mar2018, Vol. 57 Issue 2, p659-673. 15p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Disability status, individual variable pay, and pay satisfaction: Does relational and institutional trust make a difference?
Autorzy:: Shantz, Amanda
Wang, Jing
Malik, Amina; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Jan2018, Vol. 57 Issue 1, p365-380. 16p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Testing additive versus interactive effects of person-organization fit and organizational trust on engagement and performance
Autorzy:: Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda
Alahakone, Ratnesvary; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review, 2016, Vol. 45, Issue 6, pp. 1323-1339.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-02-2015-0029 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Enhancing Volunteer Engagement to Achieve Desirable Outcomes: What Can Non-profit Employers Do?
Autorzy:: Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda
Bailey, Catherine; Pokaż więcej
Źródło:: Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 2016 Apr 01. 27(2), 595-617.
Dostęp URL:: http://www.jstor.org/stable/43923195 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Committed to Whom? Unraveling How Relational Job Design Influences Volunteers' Turnover Intentions and Time Spent Volunteering
Autorzy:: Alfes, Kerstin
Shantz, Amanda
Saksida, Tina; Pokaż więcej
Źródło:: Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 2015 Dec 01. 26(6), 2479-2499.
Dostęp URL:: http://www.jstor.org/stable/43654844 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: IN THE EYE OF THE STORM: TURBULENT TIMES AND THE MBA.
Autorzy:: SHANTZ, AMANDA
SAYER, MELISSA
BYRNE, JANICE
DEMPSEY-BRENCH, KIERA
KAVANAGH, SHIRLEY; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2021, Vol. 2021 Issue 1, p1-6. 6p.

Konferencja

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The Buffering Effect of Perceived Organizational Support on the Relationship Between Work Engagement and Behavioral Outcomes.
Autorzy:: Shantz, Amanda
Alfes, Kerstin
Latham, Gary P.; Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Jan2016, Vol. 55 Issue 1, p25-38. 14p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: The Association of Meaningfulness, Well-Being, and Engagement with Absenteeism: A Moderated Mediation Model.
Autorzy:: Soane, Emma (AUTHOR)
Shantz, Amanda (AUTHOR)
Alfes, Kerstin (AUTHOR)
Truss, Catherine (AUTHOR)
Rees, Chris (AUTHOR)
Gatenby, Mark (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. May/Jun2013, Vol. 52 Issue 3, p441-456. 16p.
URL:: 87709562 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Networking with boundary spanners : A quasi‐case study on why women are less likely to be offered an engineering role
Autorzy:: Shantz, Amanda
Wright, Katy
Latham, Gary; Pokaż więcej
Źródło:: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2011, Vol. 30, Issue 3, pp. 217-232.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/02610151111124950 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Transfer of training: Written self-guidance to increase self-efficacy and interviewing performance of job seekers.
Autorzy:: Shantz, Amanda (AUTHOR)
Latham, Gary P. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Sep/Oct2012, Vol. 51 Issue 5, p733-746. 14p.
URL:: 80235933 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: The effect of primed goals on employee performance: Implications for human resource management.
Autorzy:: Shantz, Amanda (AUTHOR)
Latham, Gary (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Human Resource Management. Mar/Apr2011, Vol. 50 Issue 2, p289-299. 11p.
URL:: 59652460 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Information, beliefs, and motivation: The antecedents to human resource attributions.
Autorzy:: Hewett, Rebecca (AUTHOR)
Shantz, Amanda (AUTHOR)
Mundy, Julia (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior (John Wiley & Sons, Inc.). Jun2019, Vol. 40 Issue 5, p570-586. 17p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: UNCONVENTIONAL ENTREPRENEURSHIP: SHAPING PRACTICES WITHIN FABLABS.
Autorzy:: MICHELI, MARIA RITA
CAMPANA, MARIO
GASPARIN, MARTA
SHANTZ, AMANDA; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Annual Meeting Proceedings; 2022, Vol. 2022 Issue 1, p1-6, 6p

Konferencja

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""SHANTZ, AMANDA"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji