Temat: "SOCIAL exchange" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Reframing the performance management system: a conversations perspective.
Autorzy:: O'Kane, Paula (AUTHOR)
McCracken, Martin (AUTHOR)
Brown, Travor (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2023, Vol. 52 Issue 5, p1579-1596. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Does fear-based silence mediate the nepotism–employee outcomes relationship?
Autorzy:: Jain, Ajay K. (AUTHOR)
Srivastava, Shalini (AUTHOR)
Sullivan, Sherry E. (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2023, Vol. 52 Issue 3, p835-855. 21p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Dynamics of millennial employees' communicative behaviors in the workplace: the role of inclusive leadership and symmetrical organizational communication.
Autorzy:: Lee, Yeunjae (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2022, Vol. 51 Issue 6, p1629-1650. 22p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Flourishing-at-work and turnover intentions: does trust in management moderate the relationship?
Autorzy:: Naim, Mohammad Faraz
Ozyilmaz, Adnan; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review, 2022, Vol. 52, Issue 7, pp. 1878-1899.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-09-2020-0715 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Helping as an opportunity and risk: an alternative side to gratitude in co-worker dyads
Autorzy:: Harrison, Jennifer A.
Budworth, Marie-Hélène
Stone, Thomas H.; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review, 2022, Vol. 52, Issue 7, pp. 1807-1822.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-10-2021-0774 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Servant leadership and mistreatment at the workplace: mediation of trust and moderation of ethical climate.
Autorzy:: Haq, Inam Ul (AUTHOR)
Raja, Usman (AUTHOR)
Alam, Imtiaz (AUTHOR)
De Clercq, Dirk (AUTHOR)
Saleem, Sharjeel (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2022, Vol. 51 Issue 3, p1061-1084. 24p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Perceived HPWP, presence of creative coworkers and employee innovative performance.
Autorzy:: Shih, Hsi-An (AUTHOR)
Nguyen, Tuong-Vy (AUTHOR)
Chiang, Yun-Hwa (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2021, Vol. 50 Issue 9, p1820-1837. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Retention and turnover of staff undertaking degree studies: insights and evidence from South Africa.
Autorzy:: Adriano, Judite A.
Callaghan, Christian; Pokaż więcej
Temat:: TEACHER turnover
LABOR turnover
SOCIAL exchange
CAREER changes
JOB satisfaction
STRUCTURAL equation modeling
Źródło:: Personnel Review; 2023, Vol. 52 Issue 4, p1188-1208, 21p
Terminy geograficzne:: SOUTH Africa

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Interactional justice and willingness to share tacit knowledge: perceived cost as a mediator, and respectful engagement as moderator.
Autorzy:: Gupta, Bindu (AUTHOR)
Wang, Karen Yuan (AUTHOR)
Cai, Wenjuan (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2021, Vol. 50 Issue 2, p478-497. 20p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Beyond quid pro quo: good soldiers and characteristics of their helping behaviours.
Autorzy:: Szulc, Joanna Maria (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2021, Vol. 50 Issue 2, p560-574. 15p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Ethical leadership in times of change: the role of change commitment and change information for employees' dysfunctional resistance.
Autorzy:: Rahaman, H.M. Saidur (AUTHOR)
Camps, Jeroen (AUTHOR)
Decoster, Stijn (AUTHOR)
Stouten, Jeroen (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2021, Vol. 50 Issue 2, p630-647. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Linking ethical leadership and ethical climate to employees' ethical behavior: the moderating role of person–organization fit.
Autorzy:: Al Halbusi, Hussam (AUTHOR)
Williams, Kent A. (AUTHOR)
Ramayah, Thurasamy (AUTHOR)
Aldieri, Luigi (AUTHOR)
Vinci, Concetto Paolo (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2021, Vol. 50 Issue 1, p159-185. 27p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: How do work–life support practices impact bank employees' subjective well-being?
Autorzy:: Roy, Ishita
Arefin, Md. Shamsul
Rahman, Md. Sahidur; Pokaż więcej
Temat:: SUBJECTIVE well-being (Psychology)
BANK employees
SOCIAL exchange
JOB satisfaction
JOB involvement
Źródło:: Personnel Review; 2023, Vol. 52 Issue 3, p573-591, 19p
Terminy geograficzne:: BANGLADESH

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Perceived managerial intimidation: harmful implications and potential buffers.
Autorzy:: Meisler, Galit; Pokaż więcej
Temat:: INTIMIDATION
COUNTERPRODUCTIVITY (Labor)
SOCIAL exchange
JOB performance
Źródło:: Personnel Review; 2023, Vol. 52 Issue 1, p255-271, 17p

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Green human resource management in nonprofit organizations: effects on employee green behavior and the role of perceived green organizational support.
Autorzy:: Aboramadan, Mohammed
Kundi, Yasir Mansoor
Becker, Annika; Pokaż więcej
Temat:: PERSONNEL management
NONPROFIT organization management
GREEN behavior
ENVIRONMENTAL literacy
SOCIAL exchange
NONPROFIT sector
HELPING behavior
Źródło:: Personnel Review; 2022, Vol. 51 Issue 7, p1788-1806, 19p

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: When organizational support yields both performance and satisfaction: The role of performance ability in the lens of social exchange theory.
Autorzy:: Sungu, Lincoln Jisuvei (AUTHOR)
Weng, Qingxiong (Derek) (AUTHOR)
Kitule, Johari Abdu (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2019, Vol. 48 Issue 6, p1410-1428. 19p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Modeling team performance from the perspective of politics and ethical leadership.
Autorzy:: Lin, Chieh-Peng (AUTHOR)
Liu, Na-Ting (AUTHOR)
Chiu, Chou-Kang (AUTHOR)
Chen, Kuang-Jung (AUTHOR)
Lin, Ni-Chen (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2019, Vol. 48 Issue 5, p1357-1380. 24p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Testing mediation effects of social and economic exchange in linking organizational training investment to employee outcomes.
Autorzy:: Jung, Yuhee
Takeuchi, Norihiko; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2019, Vol. 48 Issue 2, p306-323. 18p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Am I treated better than my co-worker? A moderated mediation analysis of psychological contract fulfillment, organizational identification, and voice.
Autorzy:: Ali Arain, Ghulam
Bukhari, Sehrish
Hameed, Imran
Lacaze, Delphine M.
Bukhari, Zahara; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2018, Vol. 47 Issue 5, p1138-1156. 19p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Revisiting the “give and take” in LMX.
Autorzy:: Han, Yu
Sears, Greg
Zhang, Haiyan; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review. 2018, Vol. 47 Issue 2, p555-571. 17p.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""SOCIAL exchange"" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Język

Rok publikacji