- Tytuł :
- Employee well‐being attribution and job change intentions: The moderating effect of task idiosyncratic deals.
- Autorzy :
- Źródło :
- Human Resource Management. Jul2020, Vol. 59 Issue 4, p327-338. 12p.
-
Czasopismo naukowe
Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.