Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Spence, Jeffrey P."" wg kryterium: Autor


Tytuł:
Unintended Consequences of Interview Faking: Impact on Perceived Fit and Affective Outcomes
Autorzy:
Charbonneau, Brooke
Powell, Deborah
Spence, Jeffrey
Lyons, Sean
Pokaż więcej
Temat:
Industrial psychology
HF5548.7-5548.85
Personnel management. Employment management
HF5549-5549.5
Źródło:
Personnel Assessment and Decisions, Vol 7, Iss 1 (2021)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://scholarworks.bgsu.edu/pad/vol7/iss1/6/; https://doaj.org/toc/2377-8822
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/e0fbcbb0b1aa4644b87452bcc336ee9e  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies