Autor: "Syed, Fauzia" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Explaining the mechanism of brand hate: a mixed-method investigation using moderated mediation in emerging markets
Autorzy:: Husnain, Mudassir
Syed, Fauzia
Hussain, Khalid
Zhang, Qingyu
Usman, Muhammad
Javed, Muzhar; Pokaż więcej
Źródło:: Kybernetes, 2022, Vol. 52, Issue 10, pp. 3857-3877.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/K-12-2021-1246 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy
Autorzy:: Chughtai, Muhammad SalmanAff1, Aff2, IDs1214402304669z_cor1
Syed, Fauzia
Naseer, Saima
Chinchilla, Nuria; Pokaż więcej
Źródło:: Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. :1-20

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Positive affective tone as an underlying mechanism between leader's motivating language and career outcomes
Autorzy:: Syed, Fauzia
Naseer, Saima
Bashir, Fatima
Fatima, Tasneem; Pokaż więcej
Źródło:: Management Decision, 2022, Vol. 60, Issue 11, pp. 3019-3041.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MD-07-2020-0904 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: A Curvilinear Relationship Between Work Engagement and Job Performance: the Roles of Feedback-Seeking Behavior and Personal Resources
Autorzy:: Bouckenooghe, Dave
De Clercq, Dirk
Naseer, SaimaAff1, Aff2, IDs10869021097507_cor3
Syed, Fauzia; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Business and Psychology. 37(2):353-368

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Leader knowledge hiding, feedback avoidance and hotel employee outcomes: a moderated mediation model
Autorzy:: Akhtar, Muhammad Waheed
Karatepe, Osman M.
Syed, Fauzia
Husnain, Mudassir; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2021, Vol. 34, Issue 2, pp. 578-600.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCHM-04-2021-0545 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Frogs in boiling water: a moderated-mediation model of exploitative leadership, fear of negative evaluation and knowledge hiding behaviors
Autorzy:: Syed, Fauzia
Naseer, Saima
Akhtar, Muhammad Waheed
Husnain, Mudassir
Kashif, Muhammad; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Knowledge Management, 2021, Vol. 25, Issue 8, pp. 2067-2087.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JKM-11-2019-0611 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Say no to wrongdoing: the serial mediation model of responsible leadership and whistleblowing intentions
Autorzy:: Akhtar, Muhammad Waheed
Javed, Muzhar
Syed, Fauzia
Aslam, Muhammad Kashif
Hussain, Khalid; Pokaż więcej
Źródło:: International Journal of Manpower, 2020, Vol. 42, Issue 5, pp. 889-903.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJM-02-2020-0070 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: “Being true to oneself”: the interplay of responsible leadership and authenticity on multi-level outcomes
Autorzy:: Javed, Muzhar
Akhtar, Muhammad Waheed
Hussain, Khalid
Junaid, Muhammad
Syed, Fauzia; Pokaż więcej
Źródło:: Leadership & Organization Development Journal, 2021, Vol. 42, Issue 3, pp. 408-433.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-04-2020-0165 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: The malevolent side of organizational identification : unraveling the impact of psychological entitlement and manipulative personality on unethical work behaviors
Autorzy:: Naseer, Saima
Bouckenooghe, Dave
Syed, Fauzia
Khan, Abdul Karim
Qazi, Shadab; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Business and Psychology, 2020 Jun 01. 35(3), 333-346.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/48737111 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: When and why organizational cynicism leads to CWBs
Autorzy:: Naseer, Saima
Raja, Usman
Syed, Fauzia
Baig, Muhammad Usman Anwar; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review, 2020, Vol. 50, Issue 1, pp. 90-107.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-09-2019-0480 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: When leader is morally corrupt: interplay of despotic leadership and self-concordance on moral emotions and bullying behavior
Autorzy:: Syed, Fauzia
Akhtar, Muhammad Waheed
Kashif, Muhammad
Asrar-ul-Haq, Muhammad
ain, Qurt ul
Husnain, Mudassir
Aslam, Muhammad Kashif; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Management Development, 2020, Vol. 39, Issue 7/8, pp. 911-928.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMD-05-2019-0183 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Grey shade of work environment triad – effect of supervisor ostracism and perceived organizational obstruction on employees' behaviour: a moderated-mediation model
Autorzy:: Akhtar, Muhammad Waheed
Syed, Fauzia
Javed, Muzhar
Husnain, Mudassir; Pokaż więcej
Źródło:: Leadership & Organization Development Journal, 2020, Vol. 41, Issue 5, pp. 669-686.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-07-2019-0334 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: Interplay between P-O fit, transformational leadership and organizational social capital
Autorzy:: Raja, Usman
Bouckenooghe, Dave
Syed, Fauzia
Naseer, Saima; Pokaż więcej
Źródło:: Personnel Review, 2018, Vol. 47, Issue 4, pp. 913-930.
Dostęp URL:: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-07-2016-0161 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Informacja:: Dostęp do tej pozycji wymaga zalogowania się.

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Unfairness in stressful job environments: the contingent effects of perceived organizational injustice on the relationships between job stress and employee behaviors.
Autorzy:: Syed, Fauzia (AUTHOR)
Naseer, Saima (AUTHOR)
Bouckenooghe, Dave (AUTHOR); Pokaż więcej
Źródło:: Journal of General Psychology. Apr-Jun2021, Vol. 148 Issue 2, p168-191. 24p. 5 Charts, 5 Graphs.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""Syed, Fauzia"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji