Autor: "TAYLOR, M. SUSAN" - OpacWWW

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: DOES PROACTIVE PERSONALITY MATTER IN LEADERSHIP TRANSITIONS? EFFECTS OF PROACTIVE PERSONALITY ON NEW LEADER IDENTIFICATION AND RESPONSES TO NEW LEADERS AND THEIR CHANGE AGENDAS
Autorzy:: LAM, WING
LEE, CYNTHIA
TAYLOR, M. SUSAN
ZHAO, HELEN H.; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Journal, 2018 Feb 01. 61(1), 245-263.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/26528852 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Aren't There Two Parties in an Employment Relationship? Antecedents and Consequences of Organization-Employee Agreement on Contract Obligations and Violations
Autorzy:: Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Organizational Behavior, 2003 Aug 01. 24(5), 585-608.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/4093707 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships
Autorzy:: Masterson, Suzanne S.
Lewis, Kyle
Goldman, Barry M.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Journal, 2000 Aug 01. 43(4), 738-748.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/1556364 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Managers' Reactions to Procedurally Just Performance Management Systems
Autorzy:: Taylor, M. Susan
Masterson, Suzanne S.
Renard, Monika K.
Tracy, Kay B.; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Journal, 1998 Oct 01. 41(5), 568-579.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/256943 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The Effect of Lengthening Job Tenure on Managers' Organizational Commitment and Turnover
Autorzy:: Taylor, M. Susan
Audia, Giuseppe
Gupta, Anil K.; Pokaż więcej
Źródło:: Organization Science, 1996 Nov 01. 7(6), 632-648.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/2635052 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: From the Editors: Introduction to the Special Issue on Rhythms of Academic Life.
Autorzy:: Billsberry, Jon
Köhler, Tine
Stratton, Micheal
Cohen, Michael
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Temat:: CAREER development
SCIENTIFIC knowledge
VOCATIONAL guidance
EDUCATORS
PERSONNEL management
Źródło:: Academy of Management Learning & Education; Jun2019, Vol. 18 Issue 2, p119-127, 9p

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Deleterious Consequences of Change in Newcomers' Employer-Based Psychological Contract Obligations
Autorzy:: Tekleab, Amanuel G.
Orvis, Karin A.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Business and Psychology, 2013 Sep 01. 28(3), 361-374.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/24709872 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Effects of high‐performance work systems on transformational leadership and team performance: Investigating the moderating roles of organizational orientations.
Autorzy:: Han, Joo Hun
Liao, Hui
Taylor, M. Susan
Kim, Seongsu; Pokaż więcej
Temat:: HYPOTHESIS
CHI-squared test
CONFIDENCE intervals
STATISTICAL correlation
EMPLOYEE orientation
EXPERIMENTAL design
FACTOR analysis
LEADERSHIP
RESEARCH methodology
PATH analysis (Statistics)
PERSONNEL management
PROBABILITY theory
RESEARCH evaluation
RESEARCH funding
STATISTICAL sampling
SURVEYS
MATHEMATICAL variables
TEAMS in the workplace
JOB performance
EDUCATIONAL attainment
MULTITRAIT multimethod techniques
RESEARCH methodology evaluation
DESCRIPTIVE statistics
INTRACLASS correlation
Źródło:: Human Resource Management; Sep2018, Vol. 57 Issue 5, p1065-1082, 18p
Terminy geograficzne:: SOUTH Korea

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: RESOURCES FOR CHANGE: THE RELATIONSHIPS OF ORGANIZATIONAL INDUCEMENTS AND PSYCHOLOGICAL RESILIENCE TO EMPLOYEES' ATTITUDES AND BEHAVIORS TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE
Autorzy:: SHIN, JISEON
TAYLOR, M. SUSAN
SEO, MYEONG-GU; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Journal, 2012 Jun 01. 55(3), 727-748.
Dostęp URL:: http://dx.doi.org/10.5465/amj.2010.0325 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Building Employee Commitment to Change Across Organizational Levels: The Influence of Hierarchical Distance and Direct Managers' Transformational Leadership
Autorzy:: Hill, N. Sharon
Seo, Myeong-Gu
Kang, Jae Hyeung
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: Organization Science, 2012 May 01. 23(3), 758-777.
Dostęp URL:: http://dx.doi.org/10.1287/orsc.1110.0662 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Due Process in Performance Appraisal: A Quasi-experiment in Procedural Justice.
Autorzy:: Taylor, M. Susan
Tracy, Kay B.
Renard, Monika K.
Harrison, J. Kline
Carroll, Stephen J.; Pokaż więcej
Źródło:: Administrative Science Quarterly. Sep95, Vol. 40 Issue 3, p495-523. 29p. 9 Charts.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: SEX DISCRIMINATION AGAINST WOMEN IN INITIAL PLACEMENT DECISION: A LABORATORY INVESTIGATION.
Autorzy:: Taylor, M. Susan
Ilgen, Daniel R.; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Journal. Dec1981, Vol. 24 Issue 4, p859-865. 7p. 1 Chart.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: After the Fall: Reintegrating the Corrupt Organization
Autorzy:: Pfarrer, Michael D.
Decelles, Katherine A.
Smith, Ken G.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Review, 2008 Jul 01. 33(3), 730-749.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/20159433 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Innovation at and across Multiple Levels of Analysis
Autorzy:: Gupta, Anil K.
Tesluk, Paul E.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: Organization Science, 2007 Nov 01. 18(6), 885-897.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/25146148 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Introduction to Special Topic Forum: Value Creation and Value Capture: A Multilevel Perspective
Autorzy:: Lepak, David P.
Smith, Ken G.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Review, 2007 Jan 01. 32(1), 180-194.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/20159287 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Extending the Chain of Relationships among Organizational Justice, Social Exchange, and Employee Reactions: The Role of Contract Violations
Autorzy:: Tekleab, Amanuel G.
Takeuchi, Riki
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: The Academy of Management Journal, 2005 Feb 01. 48(1), 146-157.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/20159646 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Due Process in Appraisal: A Quasi-Experiment in Procedural Justice.
Autorzy:: Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Deskryptory:: Administrator Attitudes
Due Process
Employee Attitudes
Employer Employee Relationship
Government Employees
Job Satisfaction
Methods
Personnel Evaluation
Problem Solving
Źródło:: Administrative Science Quarterly. Nov 1995 40(3):495-523.
Recenzowane naukowo:: Y
Page Count:: 29

Raport

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: VALUE CREATION AND VALUE CAPTURE: A MULTILEVEL PERSPECTIVE.
Autorzy:: Lepak, David P.
Smith, Ken G.
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Temat:: MANAGEMENT
VALUE (Economics)
REPRODUCTIVE isolation
LABOR theory of value
MARKET value
VALUATION
Źródło:: Academy of Management Review; Jan2007, Vol. 32 Issue 1, p180-194, 15p, 1 Chart

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: THE ROLE OF AFFECT AND LEADERSHIP DURING RADICAL ORGANIZATIONAL CHANGE.
Autorzy:: MYEONG-GU SEO
TAYLOR, M. SUSAN
HILL, N. SHARON; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2007, Vol. 2007 Issue 1, p1-6. 6p.

Konferencja

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: NOT SEEING EYE-TO-EYE: IMPLICATIONS OF DISCREPANT PSYCHOLOGICAL CONTRACTS AND CONTRACT VIOLATION FOR THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP.
Autorzy:: Lewis-McClear, Kyle
Taylor, M. Susan; Pokaż więcej
Źródło:: Academy of Management Best Papers Proceedings. 1997, p335-339. 5p. 1 Diagram, 1 Chart.

Konferencja

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Informacja

Wyszukujesz frazę ""TAYLOR, M. SUSAN"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji