Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""THURGOOD, GARY R."" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Perception Is Reality: How CEOs' Observed Personality Influences Market Perceptions of Firm Risk and Shareholder Returns.
    Autorzy:
    Harrison, Joseph S.
    Thurgood, Gary R.
    Boivie, Steven
    Pfarrer, Michael D.
    Pokaż więcej
    Temat:
    CHIEF executive officers
    PERSONALITY
    STOCKHOLDER wealth
    RATE of return
    RISK perception
    FINANCIAL economics
    VALUE creation
    Źródło:
    Academy of Management Journal; Aug2020, Vol. 63 Issue 4, p1166-1195, 30p, 4 Charts, 3 Graphs
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    COLLECTIVE ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT: LINKING MOTIVATIONAL ANTECEDENTS, STRATEGIC IMPLEMENTATION, AND FIRM PERFORMANCE.
    Autorzy:
    BARRICK, MURRAY R.
    THURGOOD, GARY R.
    SMITH, TROY A.
    COURTRIGHT, STEPHEN H.
    Pokaż więcej
    Temat:
    ASSOCIATION management
    MOTIVATION research
    STRATEGIC planning
    SOCIAL participation
    COLLECTIVE action
    ORGANIZATIONAL sociology research
    RESOURCE management
    ORGANIZATIONAL performance research
    TRANSFORMATIONAL leadership
    CHIEF executive officers
    JOB involvement
    ORGANIZATIONAL goals
    Źródło:
    Academy of Management Journal; Feb2015, Vol. 58 Issue 1, p111-135, 25p, 3 Diagrams, 3 Charts, 3 Graphs
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Measuring CEO personality: Developing, validating, and testing a linguistic tool.
    Autorzy:
    Harrison, Joseph S.
    Thurgood, Gary R.
    Boivie, Steven
    Pfarrer, Michael D.
    Pokaż więcej
    Temat:
    CHIEF executive officers
    PERSONALITY
    FIVE-factor model of personality
    INFLUENCE
    ORGANIZATIONAL change
    ORGANIZATIONAL performance
    MACHINE learning
    Źródło:
    Strategic Management Journal (John Wiley & Sons, Inc.); Aug2019, Vol. 40 Issue 8, p1316-1330, 15p, 3 Charts, 1 Graph
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
    Tytuł:
    Work-Family Research: Managing Work and Family Identities in Different Stages of Life.
    Autorzy:
    Yingge Li
    Daniels, Shanna R.
    Wong, Elena Maria
    Hackney, Kaylee Jo
    Ganster, Mahira
    Speights, Sabrina L.
    Thompson, Merideth
    Thurgood, Gary R.
    Carlson, Dawn S.
    Jordan, Samantha
    Butts, Marcus
    Yufan Deng
    Loignon, Andrew
    Halliday, Cynthia S.
    Gabriel, Allison S.
    MacGowan, Rebecca
    Bolino, Mark C.
    Keleman, Thomas
    Matthews, Michael
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Academy of Management Annual Meeting Proceedings; 2023, Vol. 2023 Issue 1, p3315-3315, 1p
    Konferencja
    Szczegóły
    Tytuł:
    All roads lead to Rome? Understanding the different ways job design leads to meaningful work.
    Autorzy:
    Thurgood, Gary R.
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Academy of Management Annual Meeting Proceedings; 2017, Vol. 2017 Issue 1, p1-1, 1p
    Konferencja
    Szczegóły
    Tytuł:
    Upper Echelon Revisited: The Influence of Dark-Side CEO Traits on Alliance Formation and Governance.
    Autorzy:
    Thurgood, Gary R.
    Pokaż więcej
    Źródło:
    Academy of Management Annual Meeting Proceedings; 2014, Vol. 2014 Issue 1, p1-1, 1p
    Konferencja
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies