Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""i̇stismarcı yönetim"" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Algılanan Yönetici Pişmanlığının İstismarcı Yönetim ve İş-Aile Dengesi İlişkisindeki Rolü1 (The Role of The Perceived Supervisor Remorse on The Relationship Between Abusive Supervision and Work-Family Balance)
    Autorzy:
    Kemal KÖKSAL
    Ali GÜRSOY
    Pokaż więcej
    Temat:
    algılanan yönetici pişmanlığı
    i̇stismarcı yönetim
    i̇ş-aile dengesi
    perceived supervisor remorse
    abusive supervision
    work-family balance
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 1, Pp 769-778 (2020)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.1_article53.pdf; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/5da1b79d467a48d086792e1f0ba43625  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Algılanan Yönetici Pişmanlığının İstismarcı Yönetim ve İş-Aile Dengesi İlişkisindeki Rolü
    Autorzy:
    Kemal Köksal
    Ali Gürsoy
    Pokaż więcej
    Temat:
    Algılanan Yönetici Pişmanlığı
    İstismarcı Yönetim
    İş-Aile Dengesi
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 1 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/1045; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/5c5195a52cb84425b90f2d53e3c5c178  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
    Tytuł:
    İstismarcı Yönetimin İş-Aile Çatışması, Performans ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: İş-Aile Çatışması ve Cinsiyetin Düzenleyici Rolü
    Autorzy:
    Kemal Köksal
    Ali Gürsoy
    Pokaż więcej
    Temat:
    İstismarcı Yönetim
    İşten Ayrılma Niyeti
    İş-Aile Çatışması
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 4 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/978; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/8522ae80210f43319ad8a3f22cf0878d  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
    Tytuł:
    İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi
    Autorzy:
    Daimi Koçak
    Pokaż więcej
    Temat:
    Istismarcı Yönetim
    Örgütsel Özdeşleşme
    Prososyal Motivasyon
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 1 (2021)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/776; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/344fe262858848b59801cb06b0ffc209  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
    Tytuł:
    İstismarcı Yönetimin İş-Aile Çatışması, Performans ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: İş-Aile Çatışması ve Cinsiyetin Düzenleyici Rolü (The Effect of Abusive Supervision on Work-Family Conflict and Intention to Quit: The Moderating Effect of Work-Family Conflict and Gender)
    Autorzy:
    Kemal KÖKSAL
    Ali GÜRSOY
    Pokaż więcej
    Temat:
    i̇stismarcı yönetim i̇şten ayrılma niyeti i̇ş-aile çatışması algılanan çalışan performansı
    abusive supervision intention to quit work-family conflict perceived performance of employees
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 4, Pp 3337-3346 (2019)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.4_article67_full_text.pdf; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/a6801a56cde14396a35982e9cc57b8f8  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi (The Mediating Effect of Organizational Identification on the Relationship between Abusive Supervision and Prosocial Motivation)
    Autorzy:
    Daimi KOÇAK
    Pokaż więcej
    Temat:
    istismarcı yönetim örgütsel özdeşleşme prososyal motivasyon
    abusive supervision organizational identification prosocial motivation.
    Business
    HF5001-6182
    Źródło:
    İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 1, Pp 517-528 (2019)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.1_article40_full_text.pdf; https://doaj.org/toc/1309-0712
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/4388fbe4cbb34383877ac91a78ac5218  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknieSzczegóły
    Tytuł:
    Eğitim Örgütlerinde İstismarcı Yönetim ve Örgütsel Öç Alma Davranışı Arasındaki İlişki
    Autorzy:
    Pelin Taşkın
    Pokaż więcej
    Temat:
    İstismarcı Yönetim
    Öç Alma
    Eğitim Örgütleri
    Öğretmen Görüşleri
    Education
    Education (General)
    L7-991
    Źródło:
    Yaşadıkça Eğitim, Vol 33, Iss 1, Pp 85-99 (2019)
    Opis pliku:
    electronic resource
    Relacje:
    http://journals.iku.edu.tr/yed/index.php/yed/article/view/94; https://doaj.org/toc/1300-1272; https://doaj.org/toc/2667-4874
    Dostęp URL:
    https://doaj.org/article/121312f73b7c4430b9390e50ed805df6  Link otwiera się w nowym oknie
    Czasopismo naukowe
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies