Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Ukraiński (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaUniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Wyszukujesz frazę ""work-related well-being"" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-20 z 76
Tytuł:
The route to well-being at workplace: examining the role of job insecurity and its antecedents
Autorzy:
Sumera Saeed
Ibne Hassan
Ghulam Dastgeer
Tehrim Iqbal
Pokaż więcej
Temat:
Perceived job insecurity
Salespersons
Work engagement
Work related well-being
Boundaryless career orientation
Business
HF5001-6182
Finance
HG1-9999
Źródło:
European Journal of Management and Business Economics, Vol 32, Iss 1, Pp 47-72 (2023)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://doaj.org/toc/2444-8451; https://doaj.org/toc/2444-8494
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/3d6b0cc7deb843f78eac7fb0461c2164  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
I Do Not Want to Miss a Thing! Consequences of Employees’ Workplace Fear of Missing Out for ICT Use, Well-Being, and Recovery Experiences
Autorzy:
Linda-Elisabeth Reimann
Carmen Binnewies
Phillip Ozimek
Sophie Loose
Pokaż więcej
Temat:
workplace fear of missing out
information and communication technologies
recovery experiences
work-related well-being
perceived stress
burnout
Psychology
BF1-990
Źródło:
Behavioral Sciences, Vol 14, Iss 1, p 8 (2023)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://www.mdpi.com/2076-328X/14/1/8; https://doaj.org/toc/2076-328X
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/24bd7fd765674904b4e8b9221cee92a9  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
Tytuł:
The Leader Vitality Scale: Development, Psychometric Assessment, and Validation
Autorzy:
Jamie Shapiro
Stewart I. Donaldson
Pokaż więcej
Temat:
positive psychology at work
positive organizational psychology
positive leadership
vitality
leadership
work-related well-being
Psychology
BF1-990
Źródło:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.884672/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/9879d022646b4a9da379642adeb31d10  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Relational exploration of the effect of work-related scheme on job satisfaction
Autorzy:
Sushmita Singh
S.K. Singh
Shashi Srivastava
Pokaż więcej
Temat:
job satisfaction
benefits of schemes
handloom weaving
labor economics
work-related well-being
Business
HF5001-6182
Źródło:
Vilakshan (XIMB Journal of Management), Vol 17, Iss 1/2, Pp 111-128 (2020)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://doaj.org/toc/0973-1954
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/1aecd3af709e4887b60690b3abf2d4f1  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Emotional Intelligence, Work-Life Balance, and Work-Related Well-Being: A Proposed Mediation Model
Autorzy:
Mahima Nanda
Pokaż więcej
Temat:
emotional intelligence
work-life balance
work-related well-being
job satisfaction
work engagement
stress
Business
HF5001-6182
Social Sciences
Źródło:
Colombo Business Journal, Vol 11, Iss 02, Pp 1-23 (2020)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://mgmt.cmb.ac.lk/cbj/wp-content/uploads/2020/12/1.-Emotional-intelligence-work-life-balance-and-well-being.pdf; https://doaj.org/toc/1800-363X; https://doaj.org/toc/2579-2210
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/1bbe7d65dc2f44788ac7d305bc4cfa27  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Effects of Self-Compassion Training on Work-Related Well-Being: A Systematic Review
Autorzy:
Yasuhiro Kotera
William Van Gordon
Pokaż więcej
Temat:
self-compassion
work-related well-being
systematic review
work mental health
workers
workplace mental health
Psychology
BF1-990
Źródło:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2021.630798/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/b859612c150342148d82706e3603cf21  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
Serial Multiple Mediation of Professional Identity, and Psychological Capital in the Relationship Between Work-Related Stress and Work-Related Well-Being of ICU Nurses in China: A Cross-Sectional Questionnaire Survey
Autorzy:
Cuiping Hao
Lina Zhu
Suzhen Zhang
Shan Rong
Yaqing Zhang
Jiuhang Ye
Fuguo Yang
Pokaż więcej
Temat:
professional identity
psychological capital
serial-multiple mediation model
work-related stress
work-related well-being
Psychology
BF1-990
Źródło:
Frontiers in Psychology, Vol 11 (2020)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.535634/full; https://doaj.org/toc/1664-1078
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/47b4b929b40d4ed1b26483b7e33c2655  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Szczegóły
Tytuł:
'Workplace Physical Activity Program' (WOPAP) study protocol: a four-arm randomized controlled trial on preventing burnout and promoting vigor
Autorzy:
Clément Ginoux
Sandrine Isoard-Gautheur
Philippe Sarrazin
Pokaż więcej
Temat:
Work-related well-being
Burnout
Vigor
Physical activity intervention
Recovery mechanisms
Randomized controlled trial
Public aspects of medicine
RA1-1270
Źródło:
BMC Public Health, Vol 19, Iss 1, Pp 1-16 (2019)
Opis pliku:
electronic resource
Relacje:
http://link.springer.com/article/10.1186/s12889-019-6598-3; https://doaj.org/toc/1471-2458
Dostęp URL:
https://doaj.org/article/4d31926f6c3b417ba71dc7d791b5b59a  Link otwiera się w nowym oknie
Czasopismo naukowe
Pełny tekst  Link otwiera się w nowym oknie Pełny tekstSzczegóły
Wyświetlanie 1-20 z 76

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies