Autor: "Karelaia Natalia" - OpacWWW

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę ""Karelaia Natalia"" wg kryterium: Autor

Wyświetlanie 1-20 z 88

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: When being oneself is socially rewarded: Social identification qualifies the effect of authentic behavior at work.
Autorzy:: Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Guillén, Laura
Leroy, Hannes; Pokaż więcej
Źródło:: Human Relations. Nov2022, Vol. 75 Issue 11, p2058-2090. 33p.

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Leading in Wicked Times: A Shift to Inquiry, Humility, and Fairness.
Autorzy:: Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Van der Heyden, Ludo; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2020, Issue 55, p1-26. 25p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Leading in Wicked Times: A Radical Shift to Inquiry, Humility, and Fairness.
Autorzy:: Karelaia, Natalia Natalia.Karelaia@insead.edu
Van der Heyden, Ludo; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2020, Issue 34, p1-13. 14p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: 'Take-the-Best' and Other Simple Strategies: Why and When They Work 'Well' with Binary Cues
Autorzy:: Hogarth, Robin M.
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: Uncertainty and Risk : Mental, Formal, Experimental Representations. 41:153-185

Książka elektroniczna

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: When Authenticity Means Conflict: Towards a Truly Inclusive Organisation: Rightfully celebrated, authenticity in the workplace may have some limitations.
Autorzy:: Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Knowledge Publications. Sep2021, p1-3. 3p. 1 Color Photograph.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Appearing self‐confident and getting credit for it: Why it may be easier for men than women to gain influence at work.
Autorzy:: Guillén, Laura
Mayo, Margarita
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Temat:: CHI-squared test
CONFIDENCE
CORPORATE culture
EMPLOYMENT discrimination
FACTOR analysis
LEADERSHIP
REGRESSION analysis
SCALE analysis (Psychology)
GENDER role
SOCIAL skills
SURVEYS
WOMEN employees
JOB performance
STRUCTURAL equation modeling
DESCRIPTIVE statistics
Źródło:: Human Resource Management; Jul2018, Vol. 57 Issue 4, p839-854, 16p

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Entrepreneurial Success and Failure: Confidence and Fallible Judgment
Autorzy:: Hogarth, Robin M.
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: Organization Science, 2012 Nov 01. 23(6), 1733-1747.
Dostęp URL:: http://dx.doi.org/10.1287/orsc.1110.0702 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The attraction of uncertainty: Interactions between skill and levels of uncertainty in market-entry games
Autorzy:: Karelaia, Natalia
Hogarth, Robin M.; Pokaż więcej
Źródło:: Journal of Risk and Uncertainty, 2010 Oct 01. 41(2), 141-166.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/41761429 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Simple Models for Multiattribute Choice with Many Alternatives: When It Does and Does Not Pay to Face Trade-Offs with Binary Attributes
Autorzy:: Hogarth, Robin M.
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: Management Science, 2005 Dec 01. 51(12), 1860-1872.
Dostęp URL:: https://www.jstor.org/stable/20110473 Link otwiera się w nowym oknie

Czasopismo naukowe

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Does competition foster trust? The role of tournament incentives
Autorzy:: Keck, Steffen
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: Experimental Economics: A Journal of the Economic Science Association. March 2012 15(1):204-228

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: “Take-the-Best” and Other Simple Strategies: Why and When they Work “Well” with Binary Cues
Autorzy:: Hogarth, Robin M.
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: Theory and Decision: An International Journal for Multidisciplinary Advances in Decision Science. November 2006 61(3):205-249

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Ignoring information in binary choice with continuous variables: When is less “more”?
Autorzy:: Hogarth, Robin M.
Karelaia, Natalia; Pokaż więcej
Źródło:: In Journal of Mathematical Psychology 2005 49(2):115-124

Czasopismo naukowe

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The Authenticity Gap: When Authentic Individuals are not Regarded as Such and why it Matters.
Autorzy:: Guillén, Laura
Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Leroy, Hannes; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2016, Issue 8, p2-33. 32p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Improving Decision Making through Mindfulness.
Autorzy:: Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Reb, Jochen; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2014, Issue 43, preceding p1-37. 38p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: When Deviant Leaders are Punished more than Non-leaders: The Role of Deviance Severity.
Autorzy:: Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Keck, Steffen; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2012, Issue 120, preceding p1-56. 57p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:: Me, a Woman and a Leader: Antecedents and Consequences of the Identity Conflict of Women Leaders.
Autorzy:: Karelaia, Natalia Natalia.karelaia@insead.edu
Guillén, Laura; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2012, Issue 117, preceding p1-57. 58p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:: Identity Challenges of Women Leaders: Antecedents and Consequences of Identity Interference.
Autorzy:: Karelaia, Natalia Natalia.karelaia@insead.edu
Guillen, Laura; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2011, Issue 131, preceding p1-58. 60p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:: When Opposites Hurt: Similarity in Control in Leader-follower Dyads as a Predictor of Job Performance Evaluations.
Autorzy:: Guillen, Laura
Karelaia, Natalia Natalia.karelaia@insead.edu; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2011, Issue 128, preceding p1-46. 48p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:: Punishing High-status Deviants: The Role of Transgression Severity and Betrayal.
Autorzy:: Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu
Keck, Steffen; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2011, Issue 12, p1-31. 31p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:: Does Competition Foster Trust? The Role of Tournament Incentives.
Autorzy:: Keck, Steffen
Karelaia, Natalia natalia.karelaia@insead.edu; Pokaż więcej
Źródło:: INSEAD Working Papers Collection. 2010, Issue 73, preceding p1-17. 18p.

Raport

na półce

Pełny tekst Szczegóły

Wyświetlanie 1-20 z 88

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

Wyszukujesz frazę ""Karelaia Natalia"" wg kryterium: Autor

Źródło danych

Ogranicz do:

Ogranicz do bazy

Typ dokumentu

Temat

Wydawca

Publikacja

Język

Rok publikacji